据悉，中国建设银行中山市分行从教育、关爱、引导、监督等方面入手，将廉洁合规从业教育融入青年员工培养工作，做到“春风化雨，润物无声”，进一步引导青年员工做到知禁令、明规矩、守底线，打造一支健康向上、奋发有为的青年员工队伍。
“入门必修”立规矩。将“廉洁合规从业教育课”纳入新员工岗前培训必修课程，向新员工讲授银行员工廉洁合规从业的基本行为规定和剖析典型案例；组织新员工签署《廉洁合规从业承诺书》，开展承诺宣誓，敦促新行员筑牢廉洁合规从业理念，严守廉洁合规从业承诺。
“导师制度”强引导。实施新员工“双导师制”，针对入行一年以内的新员工，安排一名“师傅”为业务技能导师、网点负责人为职业成长和生活辅导总导师，导师持续跟踪员工从业以及思想工作生活动态，加强对新员工的正面引导和教育，帮助新员工明确定位，规划好职业生涯。团委在新员工入行培训阶段与他们建立一对一的辅导关系，对新入行员工的思想状况进行持续跟踪并根据需要给予帮助，满一年后对新员工思想变化和职业成长情况进行分析，提出有针对性的措施，充分发挥团委团结教育青年员工的职责。
“典型案例”划底线。持续开展以“身边事教育身边人”为主题的警示教育活动，通过纪委书记上讲堂、送课下基层等形式，分层分类组织青年员工学习典型案例，重点澄清思想上存在的模糊认识和错误观念，分析违规违纪的成本和代价，引导青年员工以案为鉴，知边界、明底线。
“关心关爱”早预防。落实家访制度，新员工入行半年内，单位负责人对员工家庭成员进行一次拜访，掌握了解员工的家庭生活情况及八小时以外思想状况；建立谈心制度，各层级管理人员与直接下属“一对一”谈心每年不少于2次，认真倾听青年员工的心声，积极帮助解决青年员工在工作、生活中存在的困难，发现风险苗头或倾向性问题的，及时采取正向引导，防患于未然。
“积分体系”助成长。持续推进员工成长积分体系建设，设业绩表现、合规守纪、自我提升等指标，综合积分结果纳入到员工职业成长评价体系。加大“合规守纪”指标考核，根据员工廉洁合规奖惩记录、提交廉洁合规学习心得等情况实施积分正向激励和负向扣分，有效引导员工自觉落实“一岗双责”，从业绩、品能、素质等多维度加强自我提升。
“廉洁合规之星”树标杆。组织开展“廉洁合规之星”评选活动，将关键岗位员工作为主要评选对象，重点考察员工遵章守纪情况。通过评比活动，立标杆树榜样，鼓励员工自觉增强廉洁合规意识，营造人人争当廉洁合规从业模范的良好氛围。
