工行大同新世纪支行根据上级行2018年度专业资格考试计划安排，精心组织周密部署积极做好专业资格考试的准备工作，并以此为契机调动员工学习各序列专业知识的积极性，掀起学习考证的热潮，为提高员工持证率奠定基础。
一、加强宣传发动。及时将上级行相关通知要求通过NOTES邮箱、支行微信群和打电话等多种方式传达到每位员工，让员工明确参加相应专业资格考试的目的、意义、重要性和报考条件，同时重点督促未持证员工及时报名参加准入测试，并鼓励已持证的员工，尤其青年员工多参加其他序列的考试，从而为以后顺利转岗打下坚实的基础。
二、做好准入报名。为确保各专业资格考试的参与率,组织员工在规定时间内参加相应的模拟测试，适应考试题型，提高应考能力，保证每名员工都能够顺利完成准入报名并参加正式考试。
三、营造学习氛围。为了更有效提高员工考试通过率，支行采取多种手段，组织开展考前学习。一是指导员工从网络大学下载各序列考试参考资料，督促员工利用业务时间自觉参加网络学习，提高理论知识水平；二是在支行微信群设立考前培训，利用线上方式推送电子版教材及特色题库，方便员工灵活复习；三是引导学员关注“我爱考啦”微信公众号，拓展学习渠道，提高学习效率；四是鼓励青年员工行动起来，对大家提出的难点疑点及时进行解答，分享学习经验，提高员工的学习积极性，形成了人人学习、相互学习、人人争先的良好氛围。
四、加大奖惩力度。针对近日市分行出台的《大同分行提高各专业各序列岗位资格持证率考核办法》，支行明确责任分工，由支行行长亲自抓落实，并制定了支行的考核办法，对在2018年新取得资格考试的员工，按照年龄以及本岗位序列和非本岗位序列给予奖励；对于从2018年7月1日以后仍未取得本岗位序列相匹配资质的员工，采取不得参加年度工资晋升、取消评优评先资格、扣减绩效工资和调整工作岗位等方式进行严厉惩罚。
