近年来，长治分行团委不断顺应行内外形势的变化、积极响应党委要求和青年员工需求，积极作为，努力激发基层团组织的活力，坚持用“多彩团建”不断开创全行共青团工作发展的新局面，为推进全行转型发展做出新贡献。
一、以人为本，青春团建焕新颜。长治分行团委不断创新工作和服务手段，从市行到基层建立健全团组织，配齐配足专兼职团干部，实现基层团建与基层党建在工作层面上的有效衔接。打开青年员工发展渠道，以80后为主体，建立了青年后备干部人才库，不断提升青年职业成就感，稳定青年人才队伍。加强对青年职业发展过程关心关注，每年牵头召集的各类座谈会、分享会20余场，实现了组织与青年的良性互动。实现青年“成长积分管理”，以积分促成才、以积分荐英才，积极发现吸收优秀青年人才吸收为团干部、团干事，引导青年将个人职业发展与工行发展战略相一致，提升工作的积极性和主动性。大力开展青年员工思想工作，通过举办文化讲堂、青年员工职业心理健康辅导、团队拓展等方式，帮助员工缓解压力和职业倦怠，提高自我调适能力和敬业度，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献。
二、创新方法，智慧团建树新风。近年来，团委一方面完成上级团组织布置的规定动作，不断创新青年活动载体，先后开展了“微党课大家讲”、“一问一改”、青年读书活动、“成长青年”评选、建言献策、志愿者服务等自选动作，获得青年的充分认可。不断打造青年活动平台，充分利用总、省行各类微博、微信平台（如“青春进行时”“我爱考拉”“渠道之声”“工商银行山西分行”“晋美青春”等）传播正能量，引导广大党员立足岗位建功立业。积极鼓励支持广大青年员工自发创建了新视点创意工作室、客户服务研究室，激发青年的创新热情，发挥青年的才情才干，展示青年积极向上的精神风貌。开展“学习践行雷锋精神”等各类志愿者服务活动，进一步激发青年员工的发展动力和创新活力，调动和引导广大青年员工立足本岗、发挥才智，推动各项工作实现新跨越，提升自身的职业价值。组织开展青年低碳环保行动、光盘行动、节约行动，提升青年员工生态文明意识。
三、助力发展，先锋团建立新功。积极开展了“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践活动、“青春喜迎十九大，不忘初心跟党走”倡议活动，积极引导广大青年在新时代强行建设中建功立业，激励青年在重点业务领域发挥突击队、先锋队作用，组织开展二维码营销、送金融知识进社区、进校园等活动，切实把团的工作与业务经营相结合。充分集合青年的智慧和创造力，聚焦行内互联网金融重点产品，鼓励广大青年员工充分发挥聪明才智，创作出以我行互联网金融品牌推广和产品营销为主要内容的各类创意作品，引导青年借助上级行青年创意大赛活动平台，展现才智、体现价值。发挥好杰出青年、青年文明号、青年岗位明星的模范带头作用，带动青年立足岗位创新创效创优，激励和引导青年提升岗位能力、提升服务水平，带动更多青年员工弘扬工匠精神、投身强行建设。深入推进青年文明号创建工作，强化持续创建和新老互促理念，更好地发挥青年文明号的先行先试、优中推优和模范带头作用。大力开展青年助力脱贫攻坚工作，引导青年员工争当助力脱贫攻坚的先锋队。鼓励广大青年员工要把智慧和力量凝聚到为企业、为客户、为社会创造价值上来，发扬求真务实、埋头苦干的精神，努力在建设“首选银行”和“幸福之家”中贡献力量。
