党的十九大报告指出：全面从严治党永远在路上。用新时代中国特色社会主义思想武装全党。工行宿迁分行通过深入学习贯彻党的十九大精神，充分认识到当前在党建工作中仍然存在一些矛盾和问题，亟需研究解决，加强党的建设对国有商业银行经营发展具有极端重要性。全辖23个党组织、占在职人员总数70%的共产党员，是治行理政的可靠基础和坚强保障，直接关系到我行的凝聚力和战斗力，直接关系到执行总省行政策、实现持续发展的成效。面对复杂多变的经营形势和十分艰巨的目标任务，全行上下必须以更加坚定的信心，牢记第一职责是为党工作，切实把党对金融工作的领导落到实处。
一是坚持党建贯穿经营管理始终。坚决把全面从严治党的主体责任扛起来，牢固树立、认真践行“四个意识”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央的方针政策和决策部署不折不扣贯彻落实。要以党建工作要求写入思路规划为新的起点，进一步完善党建与经营发展相结合的长效管理机制，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为创新优势、管理优势、发展优势，凝聚全行智慧和力量，深入推进全行可持续、内涵式发展。
二是持之以恒抓实党建基础工作。持续抓好学习教育，坚持用党章党规规范言行，用党的创新理论武装头脑，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。加强和改进基层党建，压实支部责任，规范组织生活，创新党建形式，提振党建工作的感召力。坚持党管干部、党管人才工作，把提高经营管理能力作为各级领导班子建设的核心内容来抓，严格民主集中制，落实问责制，增强对总省行各项决策部署的执行力。
三是以人为本不断提高队伍素质。前瞻规划队伍建设，在做好定岗定编工作的同时，按照总省行要求对未来三年全行人员进行整体规划，推进人员结构动态优化，逐步缓解人员总量结构与业务发展要求之间的突出矛盾。以建设“书香工行”为主线，引导全员增强提升综合素质的主动性；完善员工职业生涯规划，制定合理的专业培训方案，逐步形成定期培训制度。加强轮岗交流培训的计划性，鼓励员工积极参加各类职业资格培训和认证，提高员工本序列持证率。完善激励约束机制，按照总省行干部培养规划要求，做好分支行领导班子后备干部集中选拔；健全班子副职专业化考核，加大与经营绩效、分管专业条线考核挂钩力度；强化干部任期评价，全面评价绩效表现、专业排名和管理成效，并加大结果应用。加快推进符合条件员工晋升经理一、二、三级常态化，进一步畅通员工晋升渠道，培养一支“想干事”“能干事”的人才队伍。完善“明星员工”、制度标兵、服务标兵等各类先进评选机制，牢牢树立正能量的闪亮标杆。
