今年以来，工行邯郸分行反洗钱工作突出风险防控，提升反洗钱工作的合规性、有效性，进一步增强风险防范能力，为持续健康发展提供有力保障。
完善反洗钱管理机制。以“反洗钱领导小组会议”等工作机制为抓手，严格贯彻落实总行《关于完善境内分行反洗钱工作机制的意见》相关要求。夯实反洗钱管理基础。落实一道防线反洗钱主体责任。建立专业条线反洗钱履职规范，明确各专业条线的职责分工、履职要求、履职评价标准和考核措施，督促业务条线切实履行好客户身份识别、客户尽职调查、高风险客户控制措施落实、产品洗钱风险评估等反洗钱主体职责。强化基层机构反洗钱履职管理，建立基层机构反洗钱履职规范，进一步明确基层机构反洗钱工作职责。
及时传导反洗钱监管要求。加强反洗钱监管沟通联系，定期向当地监管部门汇报反洗钱工作开展情况和重大事项，积极配合各类监管工作的开展。各级机构做好本机构创新业务和产品洗钱风险分析及监管报备工作，保持本机构反洗钱工作在当地同业的领先地位，并将相关工作开展情况及时报备市行。
认真落地执行反洗钱监管新要求。对反洗钱重要文件提出具体批办意见，各业务部室及时对涉及本业务条线的反洗钱新规进行培训，支行和网点把反洗钱法规学习纳入支行行长工作会议，每季度至少组织1次学习并做好记录，内控合规部门和专业部室加强监督检查。
抓好反洗钱培训和队伍建设。分层次开展反洗钱培训。编印《反洗钱主要法规手册》，供全员学习查阅，强化全员反洗钱合规意识培养。开展《管理人员反洗钱读本》网络培训，管理人员培训覆盖面达到100%。举办对反洗钱管理人员、可疑研判人员、涉敏信息甄别人员的反洗钱专题培训班，持续增强反洗钱专业人员实战技能。组织对各条线管理人员和业务人员进行反洗钱培训，重点抓好新入职、新转岗、新提拔人员的反洗钱知识普及和履职技能培训，确保具有与本岗位相适应的反洗钱履职意识及能力。持续推进反洗钱队伍建设。推行反洗钱岗位人员（专兼职）“持证上岗”制度，持续做好人民银行反洗钱岗位准入培训和继续教育。继续推荐业务骨干参加国际反洗钱师（CAMS）资格认证培训和考试，提高反洗钱专业水准。继续实施反洗钱专业人才培养计划，举办反洗钱专业人才第二期培训班。逐级建立反洗钱培训档案，针对不同层级、不同岗位人员设置针对性培训课程，跟踪管理培训进度、验证培训效果，实现反洗钱培训闭环及留痕管理。
积极开展反洗钱主题宣传活动。按照人民银行统一部署，结合客户身份识别新要求，广泛开展反洗钱社会宣传，增强公众反洗钱意识和自我保护能力，营造出全民参与、合力预防、协同打击洗钱的良好社会氛围。
