为落实分行员工警示教育活动要求和朱葵行长指示，4月4日，工商银行鹰潭分行人力资源部组织开展了“我身边的风险点”—风险防控大家谈讨论会，大家结合岗位工作的实际开展分析讨论，积极查找不足，认真梳理各项业务的风险点。
强化活动主题。该部组织员工学习各种案件警示材料和警示教育片，结合当前非法集资和民间借贷猖獗的严峻形势，开展大讨论,分析发案原因，进行案例剖析,总结案件教训，提高员工守法的自觉性；组织员工进行“双十禁”及内控合规全员答卷测试,测试结果列入员工成长目标和部门管理考核,营造学习警示教育的良好风气,努力提高员工素质和职业水平,达到学习和内容双落实。
强化机制建设,狠抓制度管理不放送。该部坚持用规章制度规范员工行为，组织员工每周进行规章制度的学习,规范操作流程,强化管理，适时通报,加强岗位履职责任目标的合成,增强防范意识，加强重点岗位、环节和人员的预防控制；坚决落实三项制度和员工思想分析、行为失范内部报告及定期谈话制度，建立健全风险防范的长效预警机制，预防关口前移,提高防范风险能力,确保效果和提升双落实。
强化道德教育,狠抓思想风气的树立,以正气、拼搏、奉献为努力方向,教育员工树立正确的价值观、人生观和道德观,查找员工行为是否规范、道德观念是否变化、员工八小时内外表现,落实员工八小时以外监督反馈和家庭联系人制度要求,加强对员工是否涉足黄、赌、毒、经商办企业、炒股、经常大量购买彩票的失范排查,对员工在生活方面的其它异常行为包括有无超出经济实力追求高消费；有无高利贷；是否常与社会闲散人员或“不三不四”人员交往；是否与其它金融机构人员交往过于密切等异常情况进行排查了解,提前查找风险隐患和控制有效监督,防患未然,使排查制度和防范效能双落实。
