建行长沙铁银支行提倡科学精准选人用人

    在选人用人原则上，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持正确的选人用人导向，不唯年龄、不唯分数、不唯票数，根据转型发展需要和干部梯队建设需要，考虑班子结构、知识结构、年龄结构，把那些有真才实学、政治上靠得住、作风扎实、业绩突出、本领高强的人选用起来,让他们担当更多一点，履行更多职责。

    树立传导正确的人生观和价值观，进一步贯彻落实上级行选人用人相关文件要求，打通基层员工特别是优秀员工的晋升通道，树立年轻员工到基层网点建功立业、立足一线本职岗位成长成才的人生观和价值观。

    在选人用人方法上，进一步创新考评手段，提升考评深度和广度，确保优秀干部能够被及早发现、培养和使用。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，通过调研、干部考察、年度考评、座谈会等多种渠道，及时深入掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，提高识人用人的分辨率和透视度。

    在结果运用上，充分运用考核、测评、纪检监察等结果，多维度、全方位考核管理干部，将效能考核、执行力考核纳入考核指标，打通管理岗位与专技岗位的转任通道，充分体现干部能上能下，基本实现“庸者下、平者让、能者上”的管理干部激励约束原则。