工行晋城广场支行机制激励打造学习型技能型员工队伍

    为适应新时代业务发展的需要，提高员工队伍的整体素质，工行晋城广场支行进一步完善激励机制，鼓励员工增强工匠意识，主动自学考试，积极获取资质证书，努力成为复合型人才。
 
    自2015年实行奖励员工获取行内外资质政策以来，全行逐渐掀起了考取资质证书的高潮。三年时间，全行先后有19人次考取31个资质证书，支行共奖励员工17500元。在提高自身技能、业务知识水平的同时，进一步优化了人才结构，为支行更好更有效服务客户、促进业务发展提供了队伍保障。该行在总结经验的基础上，结合支行实际，出台了2018年资质证书奖励政策，进一步调动员工学业务、学技能积极性。
 
    一是要求所有员工必须具有本岗位的基础资质，对于此类岗位保障性资质，支行将不再纳入奖励范畴。 
   
    二是员工在获得本岗位基础资质前提下，获得另外专业初级资质的，支行将给予适当礼品奖励。
 
    三是对于考取社会其他资质证书的，支行将综合难易度及支行的需求度给予现金或适当礼品奖励。
  
    四是凡员工在近三年取得资质证书且获得奖励的，无特殊情况的必须按要求参加再教育或再测试并合格通过，确保证书的有效性。