2018年3月14日（星期三）上午，工行抚州分行陈红根行长主持召开2018年“履职责任年”活动动员大会，对“履职责任年”活动进行总动员。市行领导、高级经理、各支行行长、各部门总经理、各支行分管行长、内控专管员参加了动员会。
会上，邵斌纪委书记解读2018年抚州分行“履职责任年”活动方案，强调开展“履职责任年”活动目的，就是要强化全行员工在经营管理中的行为自觉，激发员工内控管理的内生动力，使员工熟知本岗位行为规范和职责，了解本岗位风险点及防控措施，掌握业务操作流程，牢固树立制度观念，切实提升履职能力。
陈红根行长对2018 年“履职责任年”活动进行了总动员，并对如何开展好“履职责任年”活动提出以下三点要求。
1、高度重视，认真做好“履职责任年”活动的宣讲工作。抚州分行各项工作已步入稳中向好的良性发展轨道，全行员工是付出了艰辛的努力，但我们最输不起的就是在管理上出风险、出问题。开展“履职责任年”活动对我行有着深远意义。3月12日的行长办公会上，专题研究了《抚州分行2018年“履职责任年”活动方案》，今天，我们在支行行长会上进行动员，下周，我还要对市行本部全体员工进行动员，各支行务必在3月19日前召开动员大会，确保“履职责任年”活动宣讲到每一位员工，用身边的案例教育身边的人，在全行掀起“学制度”、“守规章”、“保底线”活动高潮。
2、积极组织，扎实做好“履职责任年”活动的各项工作落实。“履职责任年”活动是一项由下至上进行推动的一项工作，由每一位员工自已梳理岗位风险点、以支行、部门为单位汇总，发现痛点，有针对性地开展自查，市行专业部门加强检查督导工作，确保不走过场，不搞形式。通过员工主动学习、认识认知，自查自纠，达到强化履职的重要意义。
3、取得实效，坚定实现思想的重视和观念的转变的根基。“履职责任年”活动的开展，并不是要查出多少问题、问责多少人，而是思想上的重视和观念上的转变更重要。让员工深知严管厚爱，不踩“红线”，守住“底线”，热爱本职岗位，珍惜职业生涯，最终实现全年杜绝案件和减少风险事件发生的目标。
