邮储银行鹰潭市分行多措共举优化用工结构

    成立之初，邮储银行鹰潭市分行共有合同用工71人，劳务派遣人员73人，劳务派遣占比50.69%，随着2018年邮储银行鹰潭市分行2名劳务派遣转正人员和11位社招人员正式工劳动合同的签订，截止目前鹰潭市分行共有合同用工223人，劳务派遣22人，劳务派遣人员的占比为8.98%，符合了《劳务派遣暂行规定》中特别明确规定使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，标志着邮储银行鹰潭市分行解决了最为社会关注的问题。

    成绩的取得来之不易，主要是该分行严格执行国家关于劳务派遣的各项规章制度，积极推行总行和省行相关政策。自2009年以来每年开展优化用工工作，在全行范围内宣讲优化用工方案，用足上级分行下达的指标数，使越来越多的优秀劳务派遣人员转为正式工，截止2017年末，该分行共123人转为合同用工。同时拓宽人才进入该行途径：校招一跃成为主要的招聘途径，并每年增加需求数，补充新鲜血液至各部门和条线；引进同业优秀业务骨干人员到公司业务条线；招录年青、有活力、有干劲的基层村官到信贷业务条线；充分使用社会资源，新增社会招聘途径，合理规范后勤辅助业务外包。严守关口通过考核逐年减少和停止招聘劳务派遣人员。

    通过以上工作措施的实施，优化了鹰潭市分行用工结构，同时推行“同工同薪”，劳务派遣人员工资、奖金、各项福利都与正式工一致，分行给员工购买了“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、大病保险、工伤、生育、失业保险、住房公积金），团体保险（重大疾病和意外伤害两种保险），积极引导劳务派遣人员提高自身综合素质和业务发展能力，在该行形成你追我赶的氛围，促进该行各项业务和工作全面提升。同时，广大劳务派遣人员享受了企业发展成果，减少了人员流失率，降低了用工风险和劳动争议，体现了企业对员工的关爱和社会责任。