3月12日晚，工商银行鹰潭四海支行召开辖内支行员工会议，对“履职责任年”活动工作进行布置。要求每个岗位序列落实专人负责，每个员工梳理自身岗位风险点，尤其是关键环节，切实提升全行员工履职能力。
一是“加强认识，适应履职责任年的新要求”。支行基础管理在一些方面还存在不足，不能很好适应内控案防新形势和经营转型、竞争发展的新要求，存在部分管理人员重业务发展、轻党建和管理案防的思想，不能很好地落实“两手抓、两手硬”，“两个责任制”落实不到位，部分员工存在违规违规套现等明令禁止的问题。风险控制、业务管理等，还存在不少短板要补。劳动纪律、工作秩序、环境卫生、作风形象等方面都还存在不少问题与不足。
二是“强化责任意识，找准存在问题”，支行各部门、辖区各支行要增强紧迫感和责任感，坚持“紧扣任务、分层实施、找准问题、落实措施、限期整改、确保质量”的原则，突出“三个合规责任体系建设”、总行案件防范“三个办法”的贯彻落实、省行三个“35条”的贯彻落实和“十大重点领域和关键环节”风险专项治理要求，江西银监局三十条禁令贯彻落实和内控执行力突查等重点内容，将违法放贷、参与非法集资、民间借贷、违规担保承诺、出租出借个人账户、代理投资、经商办企业、私售飞单、私自收受合作机构佣金、履职弄虚作假等列入重点领域，找准关键问题，着力有效解决。
三是“统筹兼顾，协调推进”。“履职责任年”活动要与总行内控合规“执行强化年”主题活动有机结合，与总行“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动有机结合结合，与省行“看似正常但不合理”风险隐患专项治理活动有机结合,与日常经营管理和“精品分行”建设有机结合。做到相互促进、协调推进、务求实效。
四是“认真学习，强化执行力”要坚持利用晨会、夕会、周例会等时间深入学习总行《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定（2017年版）》、《员工违规积分管理办法》，江西银监局三十条禁令和新时期“十大禁令”，鹰潭分行规章制度、操作流程、业务规范等。通过“月月讲”活动和“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”学习教育活动的开展，进一步提高风险防范意识。
