工行唐山曹妃甸支行多举措强化员工异常行为专项排查

    为落实上级行相关工作要求，工行唐山曹妃甸支行多举措开展员工异常行为专项排查，进一步规范了员工行为，及时发现和有效处置员工的异常行为，防范案件和风险事件发生。

    高度重视，加强领导。该行成立了由行长任组长，副行长为副组长，各部门负责人为成员的排查工作领导小组，行长亲自部署直接排查，内控监察员上阵督导，各负责人按时上报进展情况，通过制订排查工作方案，明确各层级各条线员工工作职责，坚持谁主管、谁负责的原则，切实落实一岗双责，推动排查责任落到实处。

    抓好合规学习警示教育，杜决异常行为的发生。员工异常行为排查是一项长期工程，该行各级负责人定期组织员工学习员工违规处理规定和排查细则，让全体员工真正知晓什么异常行为，什么是违规违纪行为。及时传达上级警示案例，采用节前廉洁自律提示，节后案例帮教，教育员工不要以身试法，珍惜自已职业生涯。丰富教育形式，采用座谈会、演讲会、竞赛比赛、写心得体会等形式把警示教育和制度学习相结合，提高员工积极参与提高自信，激发员工学习兴趣，理解全面，学精学透。通过合规警示教育，形成正面有规范、反面有禁止、违反有处罚的三位一体制度体系，做到真落实、真管理、真遵守。

    强化重点,加大排查力度。该行结合员工排查实施细则，加大排查存在高息揽储、代客户保管印章、卡、折、网银工具、异常消费、与社会中介机构资金往、直接或间接参与民间借贷或非法集资、利用职务便利套取储户存款资金进行民间借贷活动等异常行为，进一步突出排查工作重点。除强化日常管理监督排查外，强化重点人排查、强化重要人业务排查、强化重点人谈心交心、家访走访活动，强化重点人信访举报核查及监控管理，强化部门条线管理，强化问责机制。