为树立合规典型，营造合规经营、遵章守纪、兼顾风险控制和经营业绩的氛围，宿迁分行根据“回归本源、防控风险”深化管理年活动安排和“内控文化建设推进年”活动要求，在全行开展“我身边的合规标兵”评选活动。
对“合规标兵”集体，一是依法合规经营，严格执行监管法规及总、省市行规章制度，且近2年内未发生案件或重大风险事件，并在合规管理方面积极创新，在风险防控方面取得良好效果；二是经营业绩优良，积极践行可持续发展理念，近2年在辖内同级单位中经营业绩保持较好水平；三是资产质量良好，2017年完成市分行下达信贷资产质量目标；四是内部管理良好，领导班子团结，班子成员未有任何违法、违纪、违规行为或受过处分处理，员工队伍稳定、精神面貌良好，在内控管理、风险控制、案件防范、合规文化建设方面具有自身特色或作出突出贡献；五是抵制或堵截重大违规业务的可优先考虑。
对“合规标兵”个人，一是遵纪守法合规，认真贯彻执行监管法规和总、省行规章制度，长期以来严守合规行为规范和岗位职责，入行2年以上，且员工2017年内未有任何违法、违纪、违规行为或受过处分处理，客户经理连续二年内未有任何违法、违纪、违规行为或受过处分处理；二是具有典型代表性，爱岗敬业，勤勉负责，具有良好的职业素养和合规意识，在合规守纪和风险控制方面有突出事迹，并在所在机构具有典型代表性；三是绩表现突出。具备较好的工作实绩，为所在机构的持续健康发展作出积极贡献；四是抵制或堵截重大违规业务者、参加总省行内控案防类比赛获奖人员、在各类媒体（包括网讯）发表合规类信息者以及在总省行内控案防类投稿比赛中获奖者、柜员经办业务量高的可优先考虑。
本次评选活动突出“寻找挖掘”的过程，按照“层层发动、逐级推荐”的方式，分5个阶段组织开展。一是评比报送（2018年1月），各单位以适当方式在所辖机构启动“合规标兵”评选活动，从征集真实事例着手寻找标兵，挖掘各级机构中坚持合规经营，严守合规制度，成功防堵合规风险、避免损失、维护银行或客户合法利益，开展合规管理创新、提高风控水平等方面的真人真事。1月底前，各单位对照合规标兵评选标准，对评选出的本级“合规标兵”集体和个人，填制《2017年“合规标兵”推荐和评审表》，连同推荐单位和个人事迹材料（限500字以内）及其他形式展示材料，报送市分行内控合规部邮箱（联系人唐昌耀）。二是确定候选名单（2018年2月上旬），各单位在本机构内组织开展合规故事分享会、合规标兵风采秀等员工喜闻乐见、形式生动、丰富多彩的宣传活动，并通过网讯、NOTES信箱、融e联、微信、现场展示等多种渠道，以文字、图片、微视频、微刊等多种形式，对优秀合规集体和个人的先进事迹进行展示。各行要将展示与公示相结合，以确保其群众基础。市行内控委秘书处根据各单位报送的名单及材料，组织审核评选，确定符合条件的集体和个人，在全行公示。三是表彰奖励（2017年3月），市分行将通报表彰市行级“合规标兵”集体和个人，并进行宣传，各单位将本次向市行推荐报送的单位和个人作为“合规标兵”在本单位进行通报表彰和宣传。被市行评定为合规标兵的集体和个人，将择优选择上报省行参加省行级合规标兵评比。
为了保障评选的公正、公平，该行一是加强组织领导，重在深入推动。本次评选活动由内控合规部牵头，各单位要按照要求加强组织领导，充分认识评选“合规标兵”的过程就是一次合规文化宣传的过程，认真组织辖属机构层层开展本级“合规标兵”评选工作；二是坚持面向基层，重在广泛参与，要严格按照公开、公平、公正的原则，广泛动员各级机构和广大员工参与，优先推选基层经营单位和一线员工，鼓励员工参与监督和评议，着重推选员工身边可见、可敬、可学的集体和个人，将评选过程作为员工自我教育、自我激励、自我进步的过程，确保评选的“合规标兵”具有较强的代表性和影响力；三是持续开展宣传，重在示范引领，要做好活动宣传工作，深入宣传“合规标兵”集体和个人的先进事迹，并组织开展多种形式的“学标兵”活动。市分行将统一设计制作市行级“合规标兵”集体奖牌，让“合规标兵”在各级机构统一“亮出来”，发挥合规典型的正面引导作用，在全行营造合规经营、遵章守纪的良好氛围。
