工行黄冈分行扎实推进党风廉政建设工作

         

    加强履职检查，严格落实主体责任。西安分部坚持按照集体领导、分工负责的原则不断加强对用人、纠正、监督、支持和管理责任落实情况的履职检查，加强队伍自身建设，严格干部员工管理，用好人、用对人，不断改进工作作风，坚决纠正损害群众利益的行为，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，并督促和支持纪检委员、党风廉政建设信息员切实履行监督责任，管好自己，抓好班子，带好队伍，当好践行“三严三实”和廉洁从政的表率。 

         

    健全考核评价机制，强化履职考核。分部按照该部建立健全党风廉政建设、案防工作履职制度流程和监督管理机制的工作要求，健全分部考核评价机制，明确分部党风廉政、案防责任分工。同时对分部党风廉政建设和案件防范工作进行任务分解，明确各部门负责人的纪检监察工作责任分工，通过逐级签订廉政案防责任书和承诺书，强化工作职责的逐级分解和层层落实，进一步加大了工作执行落实力度，充分发挥纪检监察工作对业务经营的监督指导作用。 

         

    强化廉政案防制度梳理，消除潜在案防风险隐患。分部各部门按照条线业务分工和岗位职责，逐项对制度、工作进行梳理完善。重点对西安分部党建、廉政案防、营销、风险内控、财务、安保、服务及综合管理等制度办法进行了梳理，深入查找存在的问题并制订整改落实具体措施，明确了廉洁从业要求。通过制度梳理，有效克服制度执行不到位、工作作风不严不实的情况，力求从制度建设和源头治腐方面消除分部经营管理中潜在的案防风险隐患，建立起以制度防案、以制度促廉的良好格局，实现了“员工案防意识明显提升、机构案防能力明显提升，员工管理制度进一步规范、员工廉洁从业行为进一步规范，案件发生率继续保持为零”的工作目标。 

         

    开展廉政案防专题教育，推进廉洁文化建设。根据总行《关于加强廉洁文化建设的意见》相关要求，研究探索形成具有分部特色的廉洁文化建设思路方法，使全部上下的廉洁文化基础更加牢固，氛围更加浓厚，进一步增强全体干部员工的廉洁从业意识。通过组织分部员工观看廉政案防教育警示片、撰写观后感，组织我行警示教育读本学习活动，通过对相关案例学习，促使全员从反面警示案例中深受教育，自觉提高廉政案防的敏感性和责任心，使干部员工受警醒、明底线、知敬畏，切实防范各类违规违纪行为发生，有效营造全员共创廉洁票营的良好氛围。 

        

    加强监督检查，强化干部员工行为管理。分部按照总行、总部“员工行为管理年”活动要求，不断健全和完善员工管理制度，强化了对关键岗位和关键环节的案件风险排查，针对经营管理工作中的潜在廉政风险隐患，建立健全内外联动、相互监督的排查机制，抓好过程管控和日常监督检查，深化了员工行为管理，认真做好各类日常排查及自查工作，在检查工作中坚持做到不走过场、不走形式，进一步增强分部全体员工廉政案防意识，提高了风险防控预警的前瞻性、及时性和针对性，规范了干部员工的行为管理。