邮储银行新余分行开展2017年度 “一报告两评议”工作

    为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，2018年2月1日，邮储银行新余市分行开展2017年度选人用人“一报告两评议”工作。市分行党委书记梁敏代表市分行党委报告2017年度选人用人工作。市分行二级支行长以上管理人员及一部分职工代表参加了会议，省分行党委组织部派员到会指导。

    会议指出，市分行党委持续推进工作，以企业转型升级为契机，加强干部人事制度改革力度，坚持不断完善制度，形成了较好的制度选人、制度管人的选人用人氛围，为企业强班子、优队伍、促改革提供了坚强的组织保障。在2017年选人用人工作中，一是做好两个坚持，把握工作方向，坚持正确的用人导向，坚持正确的用人标准。二是严把“三个关口”，提高工作质量，严把动议与民主推荐关，严把组织考察关，严把讨论决定与任前公示关，三是落实“四项权利”，充分发扬民主，落实群众“知情权”，落实群众“参与权”，落实群众“选择权”，落实群众“监督权”。

    会上，对2016年“一报告两评议”反映问题进行了说明，对2017年巡察问题整改情况进行重点阐述，并指出下阶段的重点工作在于建立一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍，逐步形成干部年轻化梯次配备格局。与会人员对2017年度市分行选人用人工作和新选拔任用干部进行了民主评议。