工行唐山分行强化履职监督 压实两个责任

    工行唐山分行通过监督日常履职记录、组织述责述廉、开展党风廉政建设责任制考评等方式，强化对支行“一把手”、纪检委员、纪检联系人的履职监督，进一步压实主体责任和监督责任。

    一是开展定期监督。该行区分不同期限、内容和人员，定期开展履职监督。每月，监督内控监察员履职工作记录、月度工作例会情况，督促其发挥贴近业务经营管理一线的特点和优势，发挥专职监督作用。每季度，监督内控监察员季度履职报告，促使其总结、查找自身履职中存在的问题并加以改进；监督支行递交党风廉政建设责任制落实自查情况，对存在的问题早发现、早整改。每半年，监督党支部书记汇报党风廉政建设主体责任落实情况，促进支行党支部书记履行支行党风廉政建设第一责任人职责。年度监督支行对纪检联系人进行年度履职考评，23个支行内控监察员综合评价每位联系人的履职情况和效果，提升末端执行能力。

    二是开展述责述廉。该行开展逐层级述责述廉工作。组织支行党支部书记对本支部党风廉政建设主体责任落实情况进行述责报告，听取党支部书记履行对支行党风廉政建设第一责任人职责情况汇报，促进党支部全面落实主体责任。召开内控监察员述职述廉会议，听取23个支行内控监察员的述职汇报，传达学习十九届中央纪委第二次全体会议公报，通报渤海银行向银监会送礼品卡事件，强调把“严”字坚持下去，2018年开好篇、布好局。

    三是开展责任制考评。开展党风廉政建设责任制考评，突出学习贯彻党的十九大精神及上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求、切实履行选人用人责任、落实中央八项规定精神、执行“三重一大”决策制度、推动作风整顿、开展廉洁从业教育、从严抓班子带队伍、落实自身职责任务等八个方面的重点工作，对29项具体工作进行检查，并组织20%以上员工，开展民主测评和调查问卷，做到了对各支行和分行各部门党支部考评全覆盖。通过责任制考评，对各党支部（总支）及其班子成员“画像”，找问题，指不足，督落实，提高班子履职能力，并将于近期印发通报，对先进党组织给予表彰。