建行连云港赣榆支行加强激励管理

    建行连云港赣榆支行坚持以正面激励为主，监督管理为策，关习关爱注员工，与员工交流中做到“七必谈”：即干部职务变动时必谈，领导班子成员工作配合出现问题时必谈，民主评议群众意见较多时必谈，干部在工作或生活中遇到困难、挫折时必谈，工作实绩发生明显下滑或未能完成重点工作必谈，发现干部在思想作风、遵纪守法等方面出现苗头性问题时必谈，青年员工必谈，新进行员必谈，退休老干部必谈，注重对员工的综全能力培养以及先进典型培养，有效地增强员工的政治定力和思想定力。