工行唐山南堡支行按照内控合规“执行强化年”要求和上级行的安排部署，深入开展了内控合规“执行强化年”活动，严防案件、严防重大风险事件发生,促进了支行依法合规经营，保障持续稳健发展。
一、强化主体责任落实。为切实开展好“执行强化年”活动，该行成立了以行长为组长、副行长、内控监察员为副组长，各部门、网点负责人为成员的专项活动领导小组。实行“一把手”负责制，落实案防主体责任，树立“抓案防、抓风控就是抓发展”的理念，从支行稳健经营的大局出发，把全面从严治行主体责任和案件风险防控主体责任紧密结合，确保员工行为“时时合规”、业务发展“环环合规”。
二、强化案防意识提升。发挥合规标兵的引领作用，大力宣传合规标兵的典型事迹，引导全员主动向标兵学习，争做合规标兵。该行组织全体员工开展了“合规标兵先进事迹大巡展”教育活动，强化员工的合规意识，弘扬合规正气，营造人人讲合规，事事求合规的良好氛围。由上级行领导、合规标兵对员工进行了面对面的合规宣讲，教育培养员工良好的职业习惯，加强操作风险的管理和防范。通过多样形式的活动，切实将合规理念、案防意识根植于员工心中。
三、强化制度执行落地。该行以开展内控合规“执行强化年”活动为契机，狠抓制度执行力建设，解决有章不循、违章操作问题。加强制度学习、制度培训、制度检查、制度管理。所辖网点在晨会上每周至少安排一次制度专题学习，支行内控监察员、运行督导员经常深入网点，有针对性地进行讲解和指导并建立沟通反馈机制，加大对案件易发部位和薄弱环节、网点和柜面的检查力度。
四、强化重点风险防控。在深入开展“执行强化年”活动中，狠抓制度执行力建设，进一步强化业务运营风险专项治理工作，进一步夯实内控合规管理的思想基础，坚持“两手抓、两手硬”。组织全行员工进行了员工违规行为处理规定网上答题。全员参考率、及格率均达到了100%，位居市行前列；坚持将“十大重点领域和关键环节”风险治理转入常态，盯住印章管理、ATM现金、钥匙管理、空白重要凭证管理等易发案环节，将内控案防要求融入制度流程、日常管理和监测核查中，不折不扣地落实风险控制措施。在全行开展了印章管理大排查，严防因印章管控引发案件风险。
五、强化动态风险排查。持续开展员工异常行为排查，重点排查员工参与违规担保、非法集资、非法民间借贷、经商办企业、恶意透支、涉及经济纠纷员工异常行为等；坚持合规与操作风险月度排查制度，充分发挥“第一道防线”的职能作用。该行内控监察员按月组织所辖部门网点负责人进行专项排查和日常排查，按月报告排查结果。坚持按季召开案件防范分析会，扎实做好对防范内控风险、网点认真抓好营业场所的安全防范工作，组织召开全员警示教育大会，做好安全稳定工作，不忽视一个风险，不放过一个隐患，强化责任担当，从严从实把各项重点工作落到实处。
