近年来，工行唐山天元支行在上级行的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕以效益发展为中心，突出企业特色文化，创造性地开展各项工作，深入开展女职工建功立业、职业发展、提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强了女职工组织吸引力和凝聚力。
该行以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛等为载体，充分发挥女职工在日常工作中的重要作用。2017年，该行共举办业务技能比赛6场，劳动竞赛4场。参赛女职工90余人次；提合理化建议6条，被采纳2条，为弘扬先进，支行工会表彰先进女职工21人，先进女职工集体3个。
为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，该行进一步加强对女职工素质提升工程，狠抓女职工素质提升工程，不断提高女职工的思想道德、科学文化、技术技能素质，不断加快女职工队伍的知识化进程。2017年，该行参加素质提升、岗位建功行动的女职工50余人次，参加各类培训班20余期，参加人数150余人次，岗位资格持证率提升35%以上。
利用职代会的民主权利形式，维护女职工的合法利益。 通过职代会，职工对企业行使民主管理的权利。女职工代表作为职工代表的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，尤其是在妇女生育生理健康权、劳动保护权、安全卫生权等方面。支行女工委注意争取女职工代表的比例，这样女职工就可以在职代会中充分发挥作用，切实维护自身权益。该行还注重提高女代表自身的素质，组织女代表积极参与职代会的各项议程和各种活动，组织帮助女代表提出有份量的、高水平的议案提案，真实反映女职工的心声。
结合该行实际，该行定期修订女工委工作条例和工作职责，不断拓展女职工的参政议政面，为女职工合法权益的维护奠定了良好的基础。2017年，经推荐培养发展女党员2名，提拔女中层干部3名。现该行领导班子成员中有女性2名，女中层干部7人占中层总数12名的58.33%。女工工作开展有明确的年度计划，同工会工作同计划、同考核，以便在每个期限内能够规律性操作。围绕女职工维权而开展的活动及围绕生产经营而开展的竞赛都有明确的目标，女职工在各项活动中有自己的进度和安排，在工作上拥有主动权，这样，使女职工工作做到了制度化、经常化、目标化、系统化和科学化，从而使维权工作更加顺理成章。
注重维护女职工的文化权和健康权。该行利用职工图书馆，使大家在业余时间有书可读，并开展读书竞赛活动，培养学习兴趣。还组织了女职工业余健身操、瑜珈培训班，鼓励广大女工参加业余体育锻炼，提高健身意识，使大家在紧张的工作之余能活动活动筋骨，有张有弛，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的工作氛围，促进工作的良性发展，也为女职工拥有健康的身体提供了保障。女工委贴近女职工实际，扎实开展维权工作，认真贯彻实施男女平等基本国策，男女同工同酬、平等评先评优、平等选拔任用、平等享受职工培训教育及女职工的婚假、产假和药费、独生子女费等均得到了较好的落实。
