12月25日晚，中行郴州分行组织青年员工暨新提拔青年干部召开座谈会，市行党委班子成员、青年业务创新小组成员、本年度新提拔青年干部共计九十多人参加了座谈，市行党委书记主持座谈会，并做了重要讲话。
座谈会在激动人心的VCR视频中拉开帷幕，VCR视频简要回顾了2017年青年业务创新小组开展的各类活动以及小组成员逐步成长的轨迹，唤起了在场各位青年的高昂斗志、唤起了对决胜2018的强大渴望。
座谈会上，行长从为什么要培养年轻干部、怎么重视和培养年轻干部、年轻干部如何成长成才三个方面做了激动人心、热血沸腾的讲话。
讲话指出培养年轻干部是大势所趋、形势所迫、人心所向、职责所在。一是大势所趋，党中央、国务院，总行、省行党委高度重视年轻干部的培养，习总书记在十九大报告中就特别指出“青年兴则国家兴，青年强则国强”、“全党要关心和爱护青年，为她们实现人生出彩搭建舞台”；陈四清董事长也多次指出，要着眼长远，着眼未来，要把培养选拔优秀年轻干部作为各级党委的重要政治任务抓好、抓实，不断提高青年员工专业化能力，让中行事业薪火相传；对郴州分行来说再不重视年轻干部的培养，就是对未来郴州中行的不负责，年轻就是机会，就是未来，就是希望，从某种意义来说，培养年轻干部就是落实“四个意识”的具体体现，就是对党和中行事业的负责。二是形势所迫，郴州分行业务发展已经落后几年了，这几年人才流失严重，中层干部断层严重，可供选择的后备干部严重不足，懂业务、营销能力强、会管理、在市场有竞争力的干部太少。三是人心所向，郴州分行的业务发展上来了，市场的竞争力提升了，系统内对郴州分行的认同感提升了，员工收入提高了，全行员工才有归属感、自豪感，郴州分行才能可持续发展，而这就需要有优秀的柜员、优秀的客户经理、优秀的各序列员工、优秀的支行负责人。四是职责所在，按论资排辈选拔人才对党委和人力资源部是最安全、最省事的，但也是最不负责任的，培养年轻干部，对市行党委和人力资源部来讲，是要付出代价的，是要承受各种不理解和非议的，何况年轻就意味着不成熟、意味着青涩，因此，组织上就必须得有担当，市行就有职责提供条件、创造平台、给予磨砺和经历阅历让他们成熟。
讲话指出重视和培养年轻干部，一是市行人力资源部要对网点进行调研，对大学毕业生进行跟踪调查，每年市行党委要组织青年大学生座谈，有计划、有步骤地对青年员工进行轮岗锻炼；二是各级管理者都要关心、爱护青年员工，让青年员工尽快熟悉岗位、熟悉业务、学会坚强、提高情商；三是要发挥好青年业务创新小组的作用，给青年员工成长提供平台。
魏行长强调培养优秀的年轻干部，是指群体，并不是指个体，并不是培养某个人；培养年轻干部，是行动，不是口号；是培养，不是培训，是任人唯贤，不是论资排辈；是氛围，是态势，是导向，而不是临时起意，是明规则，不是潜规则。同时强调，年轻，年龄固然很重要，但除了年龄上的年轻，更要思想上、作风上、行为上、工作方式上的年轻，年轻就是朝气蓬勃，就是未来发展方向，就是精神振奋，精神萎靡、老气横秋、固步自封、圆滑世故、保守落后的“年轻”不是郴州分行需要的。
讲话指出年轻干部要成长成才就要争做习总书记所说的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，结合中行事业归结起来就是要做到“责任、担当、忠诚、干净”，只有这样才能更好更快地成长成才。
讲话最后，用"为什么我的眼里常含泪水？ 因为我对这土地爱得深沉"、"不要立志做大官，要做大事"、"始于颜值，敬于才学，久于善良，忠于品性"、"熬得住，出众，熬不住，出局"、"只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌"、"心有多大，舞台就有多大"、"不怕有个性，就怕太任性"、“油水最多的地方，往往就是最危险的地方”等八句金玉良言勉励全行青年员工，成为一个有情怀、有抱负、有本领、有定力、有作为、有格局、有规矩、守底线的人，勉励青年员工用这八句话争做八种人，在决胜“开门红”、决胜2018年、决胜“重回一类行”的征程中再接再励、再建新功、再创佳绩，书写不愧于新时代的人生华章。
座谈会上，优秀青年代表紧紧围绕“决胜2018，我该怎么办”这一主题谈感想感受、表决心态度、讲措施方法。
座谈会气氛热烈、情绪高昂，参加座谈的青年员工纷纷表示，这次座谈倍受鼓舞、倍感激动，看到了青年员工努力的方向、看到了自己学习的榜样，对郴州分行决胜“开门红”、决胜2018年、决胜“重回一类行”充满了信心，对建功“开门红”、建功2018年、建功新时代充满的渴望，会后一定深刻领会、宣传好本次会议的精神实质，用实际行动践行市行党委对青年员工的殷切期望，争做有情怀、有抱负、有本领、有定力、有作为、有格局、有规矩、守底线的人，并把这种正能量传递给身边的每一位青年员工。
