邮储银行岳阳市分行抓实员工培训教育促综合素质提升

 

    强化对学习培训工作的组织领导。为把理论学习和业务培训工作落到实处，该行成立了教育培训工作领导小组，由主管行领导任组长，各部门负责人为成员，具体负责、指导对全员的学习培训工作。

 

    根据部门和专业进行针对性学习培训。经常性的利用视频、文件、发放学习资料等形式对前台柜员、客户经理特别是新入行员工进行新金融产品、操作流程的强化培训，使之达到新业务开办之初就能够熟练操作的水平。

 

    建立学习培训工作的激励机制。为调动全行员工学习新知识、新业务的积极性。该行制订了一系列鼓励员工创新求知的优惠政策。鼓励员工取得经济、金融、管理等相关专业大本及以上文凭，并与员工劳动合同签订、职务升迁、职称评定聘任、评优创先等挂钩。充分调动了全行员工学习、培训的积极性和主动性，极大地提高了全行员工的综合素质，为在激烈的金融竞争中占据主动打下了坚实的基础。