为进一步强化员工行为动态管理，前移案防关口，有效消除案件风险隐患，近日，邮储银行东乡区支行深入开展以“工作状况、经济状况、交友状况、家庭状况、8小时外活动状况”为主的四季度员工 行为排查工作，确保员工队伍思想稳定，取得较为明显的成效。
坚持员工谈话制度，掌握员工思想动态。该行各部门、各网点负责人与所辖员工进行个别谈话，了解员工的思想、工作、学习及生活情况，重点关注兴趣爱好，是否偏爱高风险高投资的投资方式、是否收支明显不符等。
坚持员工家访制度，掌握员工家庭动态。该行以部门、网点为单位，逐一深入员工家中进行家访，与员工的配偶、父母、子女等进行交流、座谈，了解员工家庭情况和八小时之外的行为动态，重点关注是否有家庭矛盾，注重人文关怀和心理疏导，加大对员工的关心力度。
坚持社会走访机制，掌握员工社会交往动态。该行和地方法院、公安局、工商局、纪委等建立联络机制，充分利用科技手段，通过外部走访，多渠道排查有异常行为的员工，重点关注是否参与民间融资、是否参与经商办企业、是否有违法乱纪等，及时处置和化解风险。
坚持征信查询制度，掌握员工征信异常原因。通过每位员工提供本人征信报告，该行侧面了解员工是否有异常行为状况，从而加强对员工行为的管理和监督，达到有效预防、及早发现、及时化解道德风险的目的。
据悉，该行多年来坚持每季度开展员工行为排查工作。通过员工行为排查，加强其行为管理，防范道德风险，防范案件发生，从而进一步增强内控管理制度建设，深化案件防控长效机制建设，为其经营管理发展保驾护航。
