近日，工行桂林分行全行动员，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，以党建工作主线，致力于把企业文化建设作为打造核心竞争力的重要内容，积极营造尊重人、关心人、理解人的和谐工作氛围，增强 员工向心力和企业凝聚力，引领和谐企业文化先进性。
以“班子强则事业兴”为标杆，巩固党委政治核心作用。为进一步发挥党委政治核心作用，加快和谐企业文化建设，该行以“班子强则事业兴”为标杆，坚持把党委班子建设放在突出位置，制定党委中心组政治理论学习计划，严格规范学习制度，每月召开党委中心组理论学习会议，每次确定一至两个主题，要求每个党委成员结合工作实际展开研讨学习，重点学习党的十九大报告、新党章以及习总书记系列重要讲话精神，加强学习研究改革发展中出现的新情况、新问题，确保学习落到实处收到实效，提升班子政治理论素养和经营管理能力，并在引领文化建设中体现先进性，发挥出党委政治核心作用。
以“党员人才建设”为抓手，提升企业文化价值体系。为把优秀人才团结凝聚在党的周围，该行党委以先进企业文化理念教育为主线，以党员人才工程建设为抓手，注重把各岗位中的优秀人才培养成党员，把党员培养成各部门各单位的优秀人才，把党员中的优秀人才培养成各部门各单位的骨干力量，并把解决群众关心的热点、难点问题，以及业务发展和市场竞争中的难题作为指导开展基层党组织活动和党员能力提升的重点，通过采取“支部+支部、党员+党员、党员+群众”等多种形式，把全面从严治党贯彻落实到各项工作中，以实实在在的工作成效赢得群众的信赖，不断提炼塑造具有特色、健康向上的文化价值体系。
以“关注员工成长”为切点，促进内部和谐建设。企业文化核心是崇尚尊重个人。该行崇尚以人为本的人本理念，加强班子与员工交流谈心、召开员工座谈会、开展读书赠书以及文体娱乐等活动来增进员工间的情感交流，充分尊重员工的岗位价值，关注员工利益和职业生涯成长规划，关注员工思想倾向和家庭生活情况，及时化解一些影响稳定的苗头性和突发性矛盾。同时把知识讲座、业务培训、岗位技能竞赛以及开展征文比赛、演讲比赛、评选明星先进等活动纳入到文化建设范畴，培养员工团队精神，提升员工的认同感和归属感。
