今年以来，工行唐山建北支行工会紧紧围绕支行重点工作开展工作，坚持“以人为本、文化兴行的理念，全力做好工会工作，助力经营业务稳健发展。
一、加强职代会制度建设，提高民主管理水平。该行严格执行职代会制度，对支行内重大决策尤其是关系到员工切身利益重大事项，均需职代会讨论通过方可实行。该行召开职工代表大会，参会职工代表听审该行2017年绩效工资考核分配办法，经过职工代表集中进行讨论，最后经过全体职工代表举手表决通过2017年度绩效考核分配办法。体现了支行员工主人翁责任感，共同推进公开、公平的管理氛围。
二、开展合理化建议活动，提高员工主人翁意识。为贯彻落实上级行工作部署,该行开展了合理化建议征集活动。活动中，各部门、网点负责人积极组织，员工们踊跃参与，充分体现出了广大员工的主人翁意识。青年员工张磊根据自己对公客户经理工作体会，提出了《关于对公账户收费标准的几点建议》，受到省市行肯定，省行对新开户套餐收费标准进行了修订，为领导决策提供重要参考。
三、开展业务技能竞赛活动，提升员工业务素质。该行是拥有在岗员工百余名的大行，根据自身特点，加强岗位练兵，广泛开展与业务有关的技能比赛，重点培养一批业务通、技术精、懂营销的优秀青年技术骨干。优秀青年员工刘群11月23日在唐山市青年点钞技能比赛中，沉着应战，勇于拼搏，在18家金融机构32名选手中脱颖而出，荣获单指单张点钞第三名，同时荣获“唐山市青年岗位能手”、“唐山市技术能手”、“唐山市巾帼建功标兵”荣誉称号，大大激发了员工们学习刘群、提升业务技能的热情，在全辖掀起人人练技术个个争先进的高潮，促进了员工业务素质的提高。
四、关心员工生活，促进队伍和谐稳定。该行工会始终把员工生活放在工作首位，从每年一次健康查体、职工医疗互助，到做好困难员工慰问帮扶工作，都有专人负责。完善规范特困救助工作流程，实现特困救助工作科学化、动态化管理，提升救助工作水平；从申请、评议、公示、签收等环节入手，制定救助工作及时性、常态化的措施。及时对特困员工实行了困难救助，切实把好事做好，确保救助金真正用到特困员工身上。
五、加强企业文化建设，办好职工之家。该行结合自身实际，围绕业务发展，大力开展员工喜闻乐见、健康向上的文体活动，丰富员工的精神文化生活。今年相继组织开展乒乓球比赛、台球、扑克牌、跳绳比赛、“三八妇女节”健步走、迎“六一”亲子趣味活动，并选拔人员参加市行趣味运动会等。该行职工之家建设在上级行工会的大力支持下，取得较大提升，宽敞明亮的图书室、乒乓球室、棋牌室、健身房、荣誉室、职工食堂等一应俱全，在支行后院兴建了小型篮球场，给予员工充分的业余活动空间，使员工工作之余可以充分释放心情，消除一天的疲惫。“职工之家”体现了家的温暖，增强了员工的凝聚力、向心力。
