一直以来，工行邢台分行将内控案防管理作为经营发展的“护航工程”，深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化理念，始终坚持合规文化引领与专业管理相结合，将案防合规文化渗透到业务发展中，更好地促进内控案防工作开展。
高层做起，全行层层宣讲合规。一是分行行长带头进行合规专题授课，各支行行长、部门经理依次授课，阐述合规文化核心理念的重要性，解读新时期“十大禁令”，做到“合规从高层做起”，要求全员全专业主动成为推动“十大禁令”落地的执行者，坚守道德底线和从业生命线。二是各支行、支行部室、各网点人员结合自身工作，进行“熟知禁令、承诺执行”大讨论，达到56场次，做到覆盖全员，人人参与。三是由分行内控合规部经理、内训师组成合规文化宣讲团，利用班后时间到支行开展现场宣讲，宣讲中的典型案例带给员工很大触动。通过参加活动，员工纷纷表达了对合规操作、严守禁令的认同，承诺主动成为“十大禁令”执行者，案防合规文化的传播者。
文娱结合，开展两大主题活动。一是积极动员全行员工参与“合规·廉洁在心中”情景剧和合规主播评选比赛，增强合规文化的互动和传播。各支行精心组织，将典型案例编排为剧本，突出案防合规文化的重要性，将新时期“十大禁令”要求融入到剧目表演中，既有坚守合规的正面剧目，发挥榜样的力量；也有面对诱惑，迷失自我的反面剧目，极具警示教育意义。“合规主播”评选，通过相声、演讲、脱口秀等多种形式，进一步丰富了合规文化的传播实践。11月初，延伸组织开展情景剧走进行支行宣教活动。选取优秀剧目深入支行进行汇报演出，让员工在诙谐幽默的剧情里再次认识到违规担保、飞单私售、违规查询客户信息等危害，在欢笑和警醒之余，对合规理念、十大禁令有更深层的理解和认知，进一步提升了员工的合规意识。二是开展“熟知禁令、承诺执行”员工书画摄影作品展赛活动，以书法为友，以镜头为媒，营造“凡事讲依法合规、做事要有规有据”的浓厚氛围，弘扬严谨规范、稳健合规的企业文化。
线上线下，高效率开展培训。定期通过线上微课堂、线下培训、现场重点帮扶等多种方式，持续、系统、有针对性地开展制度规范、业务流程、典型案例等的讲解，让学习成为常态化。一是开办“合规讲堂”，制作了合规理念及十大禁令、员工行为禁止规定、运营风险、违规积分、反洗钱等互联网学习教材11期，通过融e联、微信内部交流群发布学习。二是在全省工行系统创新使用“umu互动”软件开展互联网线上培训,内容包括“新时期十大禁令”“十大重点领域”“运营风险防控”等，组织员工充分利用业余时间学习，收到良好效果。三是在现场培训方面，内控合规部、人力资源部搭建平台，按业务板块、分层次系统推进，由各专业部室准备课件，开展专业合规培训，进一步提升员工综合素质和防控风险能力。
多元宣传，推动案防合规文化落地生根。一是树立典型，传递合规文化正能量。组织开展合规标兵评选活动，评选出11个合规标兵集体、14名合规标兵个人，以Notes、网讯、微信为平台，大力宣传典型事迹，在全行营造“树典型、学先进、讲合规”的氛围。二是以“一刊一栏两群”为载体，“一刊”，即创办了案防专刊--《警钟》，通过notes平台定期发布案防工作领导批示、典型案例分析、风险提示等，做到木鱼常敲、警钟长鸣；“一栏”，即在邢台网讯平台中心位置开辟了“执行强化年”工作专栏，发布典型案例、经验做法，充分发挥其信息引导的作用；“两群”，即建立了微信、融e联“内控交流群”，发布典型案例、经验做法。三是在青年拓展训练中，组织开展了内控案防知识抢答赛，利用电影院线平台播放由我行员工制作的内控案防宣教短片，通过丰富多彩的活动形式，将案防合规文化的触角延伸到每个支行网点、每个专业条线、每个岗位人员，切实推动案防合规落地生根。
