今年以来，工商银行鹰潭分行以规范员工行为教育为契机，通过采取一系列措施，转变作风，提高效率，优化环境，机关效能建设得到了进一步加强，人员精神面貌焕然一新，工作热情高涨，主动意识、服务意识得到了进一步增强。
一、抓好工作结合，构筑互动机制。该行把机关效能建设与巩固科学发展观教育成果相结合、与服务客户相结合、与各部室具体业务工作相结合。充分重视创建和利用各种载体，善于借势、善于结合、善于统筹，达到共同推进、共同提高的目的，努力形成机关效能建设与其他各项工作之间的良性互动机制。
二、加强思想教育，构筑合规机制。该行紧密结合实际，紧紧围绕“服务、高效、合规”、增强事业心和责任心、提高业务能力、强化集体荣誉感等有针对性地展开。同时，对照法律和制度,建立起切实可行的合规机制，让员工人人明白自己该做什么、不该做什么。该表扬的表扬，该批评的批评，该处罚的处罚，该奖励的奖励，确保机关效能建设有源源不断的动力和旺盛的生机。
三、加强制度建设,构筑他律机制。该行从工作实际出发，制定切实可行、便于操作的合规制度，推动机关效能建设。按照实用的要求对现行制度进行修改、完善、提高。通过用先进的制度管人管事,对机关及其工作人员进行约束。
四、强化监督检查,构筑纠偏机制。该行从强化“大监督”意识入手，在充分发挥内部监督管理作用的同时，畅通民意沟通渠道，接受外部群众的监督，对前台窗口服务人员等重要环节进行重点监督。同时,与发现问题、督促纠正相结合，及时对发现的问题动真格进行整改，形成纠偏机制。
