今年是工行黄冈分行宣传思想文化教育工作新常态的开局之年，工行黄冈分行将在总结去年工作经验的同时，进一步树信心、抓重点、补短板、增后劲。按照2017年省分行宣传思想文化教育工作的总体要求，紧紧围绕上级行专业工作要求和全行中心工作，抓实“五四三二一”工程，努力提升文化工行品牌，为业务持续稳健快速发展提供持续的精神动力、文化支撑。
一是加强培训教育，持续开展企业文化传播。今年，该行将以总行企业文化体系发布五周年为契机，围绕核心价值理念开展企业文化论坛、讲座、“行长谈文化”等活动，从管理者入手抓践行文化，促进发展。按照年初制定的培训计划，组织本行内训师精心制作PPT课件，深入支行开展送教上门活动。同时，充分发挥两大平台作用。利用好“企业文化园地”、“宣传思想文化系统”，发挥专业资源信息运用优势，进一步提高员工参与度，增强文化传播的渗透力和感染力。通过培训教育，展现出企业文化引领业务发展的自身魅力和内在价值，使员工从上至下统一思想，在学习文化氛围中得到潜移默化的教育，满足员工高层次的精神需求，从而达到让员工树立正确的价值观，增强企业凝聚力、向心力的目的。
二是着力推优树典，抓好文明单位创建工作。进一步抓好先进典型的重点培植工作，以点带面，发挥典型引路、榜样示范对企业文化工作的推动作用。今年，该行将以营业部、各一级支行为单位，分别开展“标杆部室”、“标杆支行”、“标杆网点”建设和评选工作，突出专业、家园、团队等特色文化，凝心聚力。广泛深入开展“读好书”、“讲身边感动的人和事”，弘扬正义讲道德的演讲等各类活动，激发广大员工的争先创优、建功立业的热情。围绕该行的中心工作开展文明创建活动。认真贯彻落实中央文明办精神，按照省分行《关于加强和改进文明创建工作的意见》有关要求，进一步加强动态管理，提高创建工作的规范化、制度化水平，努力完成辖内创建单位目标任务。同时，加强检查和辅导工作，坚持系统创建和地方创建双线并行。主动加强与当地文明办的联系沟通，争取对该行文明单位创建的指导和支持，创造条件积极向当地文明办申报各级文明单位和精神文明创建工作先进单位。对参与地方县级以上创建评选表彰活动并获得荣誉称号的支行及时宣传推广。
三是夯实基础工作，加强企业文化队伍建设。通过制定宣传报道考核办法等相关激励机制，充分调动宣传队伍的积极性。发挥好文化传播载体（宣传教育活动、企业文化故事、照片、典范人物事迹、网讯专栏、微信群网、内部简报、文化墙廊等）作用；开展学习“感动工行”人物活动，结合“身边的感动”学习活动，着重培育和树立践行工行文化的基层先进典型，发挥先进人物的榜样示范效应，激发、弘扬正能量，营造健康向上、向善、向美得企业文化氛围；努力抓好品牌宣传和经验总结工作。积极生产富有特色并有成效的年度《员工文集》《文化建设集锦》，并启动企业文化宣传片制作，将文化元素有机融入品牌建设和业务营销，充分发挥文化聚人心、强素质、促发展的作用；确保《企业文化园地》、《总行宣传思想文化工作系统》的使用和维护。围绕经济新常态对宣传思想文化工作提出的更高要求，特别是做好机构改革后有关工作的衔接和配套，加快培养专兼职工作骨干，切实提高岗位履职能力；积极引导和激励广大青年员工在企业文化建设中发挥生力军和先锋队作用，结合实际，围绕业务发展中心，开展知识竞赛、演讲比赛、学雷锋、志愿者等活动，弘扬正能量，树立社会主义核心价值观和远大革命理想，传承工行核心价值观。
