工行唐山丰润支行加强员工异常行为排查防范风险

    为进一步加强员工异常行为排查，规范员工行为，及时防控和消除各类风险隐患，严防案件和风险事件发生，工行唐山丰润支行于近期开展了员工异常行为专项排查工作。

    一、加强组织领导，提高重视程度。支行加强组织领导，成立了排查专项工作小组，由“一把手”担任组长，纪检监察工负责人任副组长，全面负责员工异常行为专项排查工作。做到专项排查工作责任明确，各岗位各司其职、排查人员详细记载工作底稿，确保排查全覆盖、无遗漏，排查情况及时、准确、全面的反映出来。

    二、依托多种方式，做到全面细致。借助省市行下发的相关数据，排查员工是否存在信用卡恶意透支和套现行为，通过核实逾期欠款原因，了解员工的消费情况、了解员工未能及时归还欠款的真实原因，从而发现问题，排除隐患。通过侧面了解，向员工的亲戚、朋友或关系较好的同事询问其八小时以外的社交活动，切实掌握员工八小时外的违法行为提供充分的事实依据，便于更加全面的掌握员工八小时外的异常行为。定期对在编不在岗员工进行家访，了解员工的日常生活状况，防止其借休假之名从事违规违法活动。

    三、落实排查责任，严肃责任追究。各部室、网点负责人对直管员工的排查工作负主要责任，严格按照要求执行，做到有问题早发现、早处理，及时整改，防患未然，把风险隐患扼杀在萌芽状态。落实纸质凭证，要求员工签订承诺书，约束自身行为，并对自己的行为负责。对排查责任不落实、应查未查而形成案件或风险事件的，严肃追究相关机构的主体责任和相关人员的排查责任、领导责任。