工行长治郊区支行始终把企业文化建设作为体现人本关怀、凝聚人心共识、激发工作热情、助力经营发展的一项重要工作来抓，健全机制，明确职责，加强督促，稳步推进，企业文化建设活动有声有色，为支行各项工作正常开展注入了源源不竭的生机活力。
一、理念引领，激发员工动力。通过各种渠道的学习教育，引导全员深刻认识“创造价值，以贡献者为本”“上党首选银行，员工幸福之家”与自身的密切联系，以“众人拾柴火焰高”的积极主动心态，踊跃投入到全行的事业发展之中，为工行的生存壮大发挥聪明才智，创造自身价值，贡献全部力量。
二、典型示范，争做岗位贡献。认真组织全员参加先进员工事迹宣讲视频会，按照要求将“忠诚卫士”“岗位达人”“业务能手”“服务明星”等海报制作成文化墙，以直观、具体、熟悉的身边人、身边事，让全员从这些先进人物身上受到启发和激励，得到感染和鼓舞，以他们为榜样，全心全意做好本职工作，在平凡的岗位上争创不平凡的业绩。
三、人本关怀，体现集体温暖。坚持“以人为本”的宗旨，设身处地为员工想问题、办事情，热心解决他们工作和生活中的实际困难，充分体现集体大家庭的温暖。当弓志明夫妇的女儿身患重症、一家人茫然无措时，行领导多次到家中和太原医院探望，在送去精神慰藉的同时，发动员工纷纷伸出关爱之手，短短两天就自发捐款1万余元，以帮助他们解决燃眉之急，用实际行动谱写了一曲感人至深的爱之赞歌。
四、组织活动，愉悦身心健康。提供便利条件，鼓励员工参加市分行组织的健身操、游泳、钓鱼、体检等各项活动，并利用业余时间举办冬季登山运动，让员工在紧张忙碌的工作之余放松身心，体验户外生活，享受自然景色。比赛中既注重个人能力发挥，更展示团队协作精神，大家在互帮互助中加深了理解，增加了友谊，收到了预期的良好效果。
内容丰富、形式多样的企业文化建设活动，使郊区支行员工队伍面貌焕然一新，凝聚力、向心力、战斗力明显增强。在今后工作中，支行将继续深化内涵、拓宽外延，让企业文化建设的成果得以不断巩固，作用发挥更加显著。
