为加强员工作风建设，夯实廉政建设基础，今年以来，工商银行鹰潭分行构建多层次、立体化的平台扎实开展廉政警示教育，不断提高全员整体思想素质，推进党风廉政建设和反腐败工作的落实。
搭建学习平台，集中交流学习提升自我。该行一是采取自学和集中学习相结合方式组织班子成员、各部室总经理、支行行长认真学习新出台的《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》；二是以小组为单位交流讨论学习，相互促进，党员干部撰写心得体会，充分认识到学习的重要意义，深入理解“把纪律挺在前面”的内在含义，增强思想和行动自觉性，为推进改革、转型提质奠定基础；三是各基层支行党支部把学习党章、党史、党规党纪作为常态化内容，开展“二学一做”专题教育和反腐倡廉形势分析会，促使广大职工严守规矩，不越底线。
搭建宣传平台，及时传递廉政讯息。该行一是利用内部网络平台、宣传栏开展廉政警示教育，通过刊登廉政建设知识、廉政警示短语、典型案例、廉政诗词、文章等内容，引导教育员工提高思想认识，严以律己，合规操作，规范行为；二是利用短信平台向班子成员、中层管理人员开展廉政警示教育提醒服务，教育领导干部严格履行职责，时刻提高警惕，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力，建立廉政文化建设工作的长效机制，进一步加强了干部队伍建设，提高了领导干部廉洁自律、严格履行职责的思想意识，强化了风险防控能力，提升了行业管理水平。
搭建监督平台，健全约束拓宽监督渠道。该行一是充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，明确要求各基层网点在醒目位置张贴举报电话、邮箱；二是充分发挥监察审计职能，加强对领导干部履职、员工行为、资金使用等方面的审计，对潜在的、可能发生的风险，及时开展调查，并有针对性地提出整改意见，有效地将各类矛盾消灭在萌芽状态。三是着力加强对中层管理人员监督管理，出台工作规则，督促各部门、各网点工作人员认真履行职责，进一步转变工作、服务作风，提高工作效率。
搭建信息平台，建立健全廉政档案。该行一是由人力资源部建立班子成员、中层干部廉政档案，主要包括基本情况登记表、奖惩情况登记表、拒收或上交礼金情况登记表、本人、配偶及共同生活的子女住房情况报告表、参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜申报表、信访核查情况表等表格。二是建立员工廉政档案，即除高管及中层干部以外所有员工的廉政档案，主要包括基本情况登记表、奖惩情况登记表、本人、配偶及共同生活的子女住房情况报告表等内容。信息平台的搭建，不仅能够使该行及时掌握员工动态，促进了全辖职工自觉做到廉洁奉公，勤勉敬业，注重自身修养，有效地推进了鹰潭分行党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。
