建行中山分行实行员工行为网格化管理

 

    员工行为网格化管理，是指在市分行本部、支行、网点各层级划定管理网格，各网格管理人对网格成员的行为进行管理并承担网格管理责任，遵循全面覆盖、重点突出、纵横结合的原则。网格管理人通过日常观察、家访、谈心、走访以及检查等管理方式对网格成员进行管理，同时网格成员之间通过日常观察发现是否有存在异常行为，如发现网格成员有异常行为的，及时采取措施进行处理并逐级报告。定期将谈心、家访、发现问题等情况记录在案，形成系统的管理措施跟进员工思想、行为动态。