近年来，工商银行鹰潭贵溪支行结合青年员工的特点，压担子、勤换岗、重培养、促成才，取得较好效果。2名青年员工走上中层管理岗位、有2名青年获AFP客户经理资质、一年来涌现7名青年优质服务标兵，近4年为上级行输送8名合格员工。
一、注重青年特点。该行结合青年员工有对工作满腔热忱，有颗追求完美的心，但实际经验较缺乏等特点。从教育培训入手，使其尽快做到理论与实际结合、热情与岗位结合、闯劲与坚持结合、培训与自学结合，锻炼韧劲，提高专业技能和服务水平，以务实求真、一丝不苟的态度从点滴做起：处理每一笔业务，以自然豁达、和善宽容的心境接待每一位客户。
二、严格要求员工。该行通过正反两方面典型，以制度为规范，严格要求青年员工不断加强金融职业道德修养，要想办好事、先学会做人，以“工于至诚、行以致远”的企业文化陶冶情操，努力提高青年员工的素质，拓展业务知识面，成为基本功扎实、业务知识全面、服务规范的多面手。增强客户的满意度和忠诚度，从而赢得客户的信任；业务比赛固然重要，也是青年的强项，金奖银奖不如客户鼓掌，客户的满意是对青年员工最好的奖励。
三、多个岗位历练。该行对青年员工通过轮岗，让其在多个网点、多个岗位轮岗，让其适应不同的环境、不同的人群，“工欲善其事，必先利其器”。通过“师徒制”、以老带新，让青年员工练就过硬的业务技能、娴熟的操作技巧，从而为客户提供完善快捷的服务，尽快出色地完成本职工作，尽快成为独当一面的人才。近3年，内部培养了6名优秀的客户经理。
四、强化知识更新。知识是提高能力的坚强保证，该行让青年员工挑大梁，学习新知识、新业务，在工作中学，在工作中提高，在工作中体会，以“博学、审问、慎思、明辩、笃行”的原则，做到在工作中多听、多学、多做、多想。鼓励青年利用业余时间参加各专业的学习，用知识充实自己，为系统升级、市场营销、业务发展提供坚强保证。在今年前10个月的营销中，利用互联网金融知识营销达176人次。
