今年来，工商银行鹰潭分行注意根据案防工作的新特点，针对员工思想动态，采取有力措施，加强行为管理，积极抓好各项制度的落实，有效地防范各类案件和事故的发生。
一是健全制度。上半年，该行修订完善了《中国工商银行鹰潭分行员工行为动态管理办法》，使教育的内容更实际，管理的重点更突出，管理的方式更科学，有奖有惩，宽严相济，从而规范员工行为，增强案件防范工作的针对性、及时性和有效性。
二是抓好排查。采取个人自律与组织排查相结合的方式，加大对员工行为动态的管理。年初，以各支行、城区各网点和分行各部室（中心）为单位，组织辖属员工签订了《员工遵章守纪承诺书》，要求员工对遵纪守法、执行制度做出承诺；每季度末，全行员工自觉填写《中国工商银行鹰潭分行员工日常行为自查报告表》，向单位或部门负责人报告个人日常行为情况；各支行、各网点和分行各部室（中心）结合员工自查和员工思想动态分析、案防分析、内控评价、员工考核等工作，通过日常检查、个别谈话、问卷调查、家庭访问（家庭成员及亲属）、社会调查（走访派出所、社区等社会管理部门及有关企事业单位）等方式，认真开展对员工在日常工作中和八小时以外28个方面异常现象的分析排查，及时全面了解掌握员工的思想行为动态和社会表现，实行一级抓一级，一级对一级负责，层层把好关。
三是强化监督。设置举报信箱，公布举报电话和电子信箱，发动员工和社会民众检举揭发员工是否存在违反职业道德等不廉洁行为。
四是严格惩处。一方面，为使《中国工商银行鹰潭分行员工行为动态管理办法》等从业行为准则落到实处，该行还制定了《鹰潭分行员工考核管理暂行办法》、《鹰潭分行管理人员考核管理暂行办法》、《鹰潭分行开展作风建设活动实施方案》和《中国工商银行鹰潭分行工作人员问责办法》，将员工遵章守纪、廉洁从业情况与员工行为动态管理、绩效考核、从业资格认证、年度考核评优评先、职务及工资晋升、劳动合同签订等工作结合起来，加大对员工行为的约束与惩处力度。另一方面。对日常排查发现有不良行为和异常现象的员工，经分行将其确定为关注对象后，管辖单位及时制定具体帮教方案，并指定专门帮教责任人，促进其转化，从而消除事故苗头和案件隐患。涉及有违纪违规违章行为或违法犯罪问题的，则按照《员工违规行为处理暂行规定》等规定予以严肃处理。从目前情况看，未发现严重违章违纪行为。
