工行唐山丰南支行高度重视职工之家建设，以特色企业文化引领职工之家建设，支行工会积极安排部署，根据实际情况进行统一规划，全力推进职工之家建设，有效促进了支行各项工作的开展。
一、以“容百川以成江海，融万物以达精华，荣宏愿以图大业”“容”、“融”、“荣”，“三R文化”为主线，积极打造丰南支行特色企业文化，在特色企业文化建设中吸收、融入区域文化元素，强化与区域企业文化的融合再造，形成具有鲜明特点的企业文化，引导全行员工以行为家，为支行职工之家建设添砖加瓦。支行工会积极组织丰富多彩的文化活动，提振员工士气，开展了环湖长跑、全行员工健身日、拔河比赛等活动，活跃文化生活，促进员工身心健康，激发员工拼争精神和团队意识，支行整体凝聚力，战斗力大幅提升，全面推动了各项业务的大力开展。
二、工会组织机构健全。健全完善支行工会组织，坚持职工代表大会或职工大会制度，认真落实职代会各项职权，有完善的行务公开制度。积极开展精品职工之家建设，加强对所辖支行职工小家建设进行，全面取得省行达标验收。
三、场所设施环境优美。按照上级行建家内容，整体规划、标准建设，形成布局合理、特色突出、配套完整的一流建家环境。同时注重文化内涵打造，使文化展示与硬件环境相得益彰。以创建文明城为契机，着力改善标准化网点环境，进一步加强网点标准化建设，网点环境面貌焕然一新，内部环境卫生整洁、机具设施摆放到位、宣传海报集中上架、各类物品放置有序、柜面标识清晰统一、各种花卉清新点缀。严格食堂管理制度，各种器具保持干净整洁，摆放到位，经常根据大家的口味调剂伙食，做到伙食品种花样化。食堂就餐满意率达到100%，体现“家”的温馨。
四、职工之家维护管理到位。指定专人做好职工之家的维护管理，有严格的管理制度办法，并做到及时清理卫生，保持室内整洁干净；定期进行检查保养，确保设备安全使用；做好档案整理，留存完整历史资料。
五、效能作用充分发挥。将职工之家服务员工、服务客户、服务业务发展的作用发挥好，借助职工之家平台积极组织劳动竞赛、技能比赛、文体活动、客户营销、银企联谊等不同形式的文化活动，大力营造积极向上、充满活力的和谐家园文化。员工绩效分配办法和涉及员工切身利益的重大事项经职代会或员工会议讨论审议，一些重大决策、重大事项以及业务经营活动、劳动竞赛、技术比赛、先进典型、帮困救助等行务实行公开。以加强作风建设为重点，持续改进工作作风，激励全行上下树立良好的商业银行服务形象，赢得客户的信赖和支持，创造性地开展工作，为各项工作开展和业务发展提供动。
