建行连云港赣榆支行为年轻员工注入“成长动能”

    近年来，中国建设银行赣榆支行在系统中与本地同业各项工作成绩骄人，尤其是青年员工在同吧竞技中脱颖而出。这是该行狠抓青年员工培养和管理取得的成效。该行在编70人（在岗69人、退出现职1人）,其中35岁以下24人,平均年龄约41.1岁。该行实施素能、人才、暖心三大工程，不断激发队伍的创新活力。

    围绕“青春+素能”工程，该行实施“业务导师制”，选聘资深员工或中层干部作为青年员工导师,对青年员工进行一对一“传、帮、带、教”。

    围绕“青春+人才”工程，通过轮岗、兄弟行交流、送上级行借用等方式，多岗位、多层次锻炼员工，提高综合能力。通过后备、挂职等方式，让一批青年走上中层岗位。

    围绕“青春+暖心”工程，青年员工在生日当天都会收到一份生日蛋糕，结婚之日收到祝福鲜花。为青年员工订阅各类书籍，组织户外活动、辩论赛，让青年员工在提升业务素能的同时提高综合素养。（赣榆支行）