工商银行晋城矿区支行将关爱员工成长作为提升企业发展的引擎，在对青年员工在加强思想、素质、能力培养的同时，积极给予他们团队的支持和培养，不断提高青年员工综合业务素质，助推青年员工成长成才。
一是高度重视基本素质提升。该行经常对青年员工加强思想道德教育、理想信念教育、警示教育和业务素质培训，提高他们思想觉悟，强化员工案防意识，养成尊章守纪、依法合规经营自觉性，提升他们的综合素质和操作能力。选取经验丰富的业务能手作为师傅，耐心地教授青年员工业务知识和操作技能，组织员工开展岗位技能练兵活动，不断提高青年员工业务操作技能。加强对青年员工产品知识的培训，鼓励青年员工积极参与，主动走进客户中营销产品，不断提高营销能力，进行岗位轮换，使青年员工在不同的岗位得到锻炼，对有能力，有水平的青年员工及时提拔，给力青年员工成长。
二是多发并举强化管理。该行除了在思想、业务、营销上培养青年员工，更注重青年员工综合能力的全面提升，并给他们锻炼的机会。安排青年员工参加上级行组织的各项业务培训，参加业务宣传活动，参加各项竞赛，增强工作自信心；在近期上级行召开的职工代表大会要求的提案，让他们参与提，积极发表，通过对做过的工作的深入思考，加强了他们对工作的融入感，增强了青年员工的集体荣誉感。如今几年过去了,青年员工有的担任了客户经理副主管，有的担任客户经理，成了为市场营销的尖兵，成了支行业务发展的中坚力量，同时有很多青年员工都了成了网讯写作能手。
三是深度关爱激发向上热情。该行对青年员工，除在思想上教育、业务上加强指导培训外，在工作上支持他们，在生活上热情关心他们，帮助他们解决工作上、生活上问题。组织青年员工参加支行开展的各种文体娱乐活动，使他们融入到支行的大家庭中。组织青年员工开展学雷锋活动，把学习和弘扬雷锋精神重点落实到营销和网点大堂服务上，组织青年员工参加地方政府开展的“植树造林”等绿色主题活动，增强青年员工的凝聚力、向心力，培养团队协作精神，进一步激发了青年员工的工作热情。
