面对日益激烈的市场竞争，员工的工作压力和生活压力在一定程度上有所加大，工作要求日益提高、工作内容日趋精细，员工在工作中容易产生畏难、浮躁情绪，影响团队的向心力和凝聚力，密切党群联系，加强思想沟通和交流，做好企业文化建设，有助于保持良好的员工干劲和团队士气。为做好企业文化建设，密切党群关系，统一员工思想，工行温州龙湾支行搭建“2+1”沟通平台，“2”即“宣教”和“座谈”，“1”即“文体活动”。
一是抓好宣教。一方面，做好党员教育。坚持党内生活制度，落实好领导班子中心组学习、党课教育和党小组学习，开好专题民主生活会，组织党建主题教育活动，如“三严三实”、“两学一做”等主题教育活动等，面向全辖员工开展学习、主题活动征文活动，开展专题研讨活动，组织党员进行学习成果评测，通过多种方式的结合，深化党员教育活动成效。另一方面，组建党员责任区，使党员深入到群众中去，做好党建文化的宣传，充分发挥党员先锋模范作用，拉近党群关系，统一工作思想。
二是用好座谈会。不定期组织开展多种形式的员工座谈会，包括下基层调研，通过调研会的形式开展网点员工座谈，倾听员工的工作心声，以及对支行发展的建议和意见；岗位员工座谈，以员工岗位为类别，对不同岗位的员工组织召开座谈会，加强同岗位员工间的沟通，发现同一岗位工作中存在的主要矛盾和问题；访谈制座谈，通过邀请行内经验丰富的员工作为嘉宾，进行访谈式的座谈，在交流中为员工答疑解惑。通过开展形式多样的座谈会，加强党群沟通。
三是搞好文体活动。以工团联合组织开展员工喜闻乐见的文体活动，加强支行企业文化建设。既要创建支行特色文体活动形式，也要创新文体活动内容。支行搭建了以春秋游户外畅游活动为主，羽毛球、篮球等常态化的健身活动为辅，读书活动、演讲比赛、益智类桌游活动为补充的文体活动体系，以文体活动为平台，为员工搭建更加轻松愉悦的沟通平台，提升团队的凝聚力和向心力。
通过搭建“2+1”沟通平台，有效丰富了员工间交流和沟通的渠道，扩大了员工的交流面，使不同网点、不同岗位的员工能够得到思想的碰撞，提升员工的融入感和集体荣誉感，促使党群关系更加密切，同心同力推动支行发展。
