今年以来，工商银行鹰潭分行把创建“学习型银行”作为一项重要任务来抓，以创新学习方式为载体，不断提高职工的理论水平、业务本领、创新能力和工作效能，进一步提高职工队伍的整体素质，努力将该行建设成为廉洁、高效、务实、文明的学习型组织。
一、系统规划学习体系。该行将打造“学习型银行”工作作为一项综合性系统工程，进行整体规划。明确人力资源部专人负责，对职工学习培训做出系统性规划，积极创造条件，坚持高标准高起点，组织职工开展各类学习培训活动。
二、完善硬件设施。该行及辖区支行专门设置了图书室、阅览室，并定期更新经济金融类、科技信息类、法律法规类等书刊，为职工解决了学习场所、学习环境、学习资料等问题。
三、持续学习机制。该行机关每周利用晚上时间全员集中学习。学习内容包括业务理论学习、政治思想学习、法律规章学习等。坚持学有所悟、学有所得、学以致用，保证学习实效。每次学习后，都要求全员记好笔记，学习后要认真反思，写出学习心得，及时进行学习交流。
四、学习形式多样化。该行做到集中培训与自我学习相结合、短期培训学习与系统培养相结合。采取分行领导或部室负责人传达贯彻上级文件、制度办法和领导讲话，全面了解上级行重大决策；观看专家讲座录像等形式多样的学习方式，全面提高职工学习的积极性和主动性，学习气氛空前浓厚。
五、严格考核。该行将各部室、支行、网点的“学习型银行”创建工作纳入综合考核，作为评先奖优的基本依据之一，并与员工的绩效工资考核、职务晋升挂钩。
