今年来，为提高广大青年员工遵纪守法的自觉性及风险防范能力，努力构筑牢固的思想道德防线，有效防范和杜绝各种违规违纪问题及案件的发生，工商银行鹰潭分行认真贯彻落实上级行党委的总体经营思路，结合实际情况，组织广大青年员工学习目前金融系统一些典型案例的分析和安全防范教育材料。通过“学规章、四坚持”、抓培训、严奖惩等举措，着力提升青年员工安全防范意识和能力，多措并举确保业务安全运营。
一、学规章，健全内部控制体系。该行坚持以抓思想、抓源头为突破口，分层次、有针对性地组织广大青年员工学习金融法规和重要规章制度，认真学习总行下发的《中国工商银行解除违规违纪人员劳动合同规定》、《金融违法行为处罚办法》和各项规章制度，并相继按单位组织组织广大青年员工分组讨论，进一步提高了青年员工遵章守纪的自觉性，从思想源头上防范各类重大差错事故和案件的发生。
二、“四坚持”，构筑思想安全防线。该行一是坚持“三性”原则。通过举办安全讲座、观看警示片、开展讲演会和交流活动，强调安全保卫工作的重要性、必要性和紧迫性原则。二是坚持“制度”教育。定期组织青年员工认真学习银监会和上级行下发的各类安全保卫文件和教育材料，并围绕各中心工作，针对银行犯罪特点，剖析相关案例，增强依法经营、合规操作的意识。三是坚持“岗位”意识。领导带头贴近青年、了解青年，及时解决他们学习、工作、生活中遇到的难题，增强青年员工的岗位责任意识。四是坚持“道德”培养。加强青年员工的职业道德培养，促使其树立正确的世界观、人生观、价值观，把自觉执行各项金融规章制度当成一种习惯。
三、抓培训，提升员工操作技能。该行一是加强安全保卫知识学习。利用晨会、学习日等有利时机，结合金融系统安全形势和社会治安形势，通过集体学习、专题讨论、体会交流等形式，对青年员工进行安全教育，筑牢理论基础。二是组织开展消防培训及员工疏散演练，促使青年员工了解掌握识别危险、采取应急措施、安全疏散人群等基本技能。三是组织开展防抢劫演练。以全国金融系统发生的各种突发事件为材料，修改突发事件应急处置预案，完善操作程序，使青年员工熟练掌握各种突发事件的处置办法和防范器材的使用要领。
四、严奖惩，建立工作激励机制。该行一是建立健全保卫工作机制。将安全保卫工作纳入年度工作计划和年度考核中，实行“一票否决”制。凡因失职、渎职或工作不力发生重大案件的，除追究当事人责任外，还要视责任程度取消其评先评优、奖励晋级、提拔任用的资格。二是定期组织开展安全检查。严格执行领导班子按月和节假日检查，部室负责人按周检查，分支机构负责人按日检查制度，做好印章管理、档案管理、录像监控、消防器材、电脑安全、会计出纳、信贷风险防控等工作，强化安全责任意识。三是搭建平台实行激励机制。从安全、从属、自尊和实现自我的需要四个层次搭建平台，为青年员工提供展示才华的机会，在全辖营造上下级之间、部室之间、分支机构、员工之间相互理解、相互尊重、相互协作的良好氛围。
