邮储银行苏州昆山市支行落实人才开发 助力员工成长

    首先，邮储银行昆山市支行制订人才开发规划，着眼于培养和造就宏大的高素质人才队伍。该行根据分析现状甚至未来发展需求，提出人才开发利用数量、质量和结构的目标定位。

    其次，该行科学设计员工的职业发展通道。该行对拥有不同知识结构的人才都有明确的职业发展目标，以此促进员工朝着有利于企业战略目标的方向同步同向发展。

    最后，在人才开发利用的过程中，该行更加注重管理型人才的培养，通过岗位交流轮岗机制培养锻炼一批人才，避免管理型人才青黄不接的现象发生。坚持“用其所长、避其所短”的原则，量才而用，鼓励员工充分发挥自身潜能。同时，允许员工犯“合理的错误”，对员工做到尊重、理解和信任，提高了员工工作效率。