为推动工行保定莲池支行文化建设，鼓励青年员工积极为支行发展建言献策，9月19日下午，工行保定莲池支行利用班后时间召开了“青年员工座谈会”，与青年员工充分沟通交流思想，要求全体青年员工充分展示青年人朝气蓬勃、积极向上的精神面貌，热情参与支行业务发展和文化建设，为提升支行文化建设和业务快速发展多作努力。
会议就工行保定莲池支行企业文化建设和网点新址文化建设工作要求与青年员工进行了具体的沟通和介绍，对各项工作任务进行细化分解，明确责任分工和工作目标，对推动莲池支行企业文化建设提出具体要求：
一是坚持文化传承。“工于至诚，行以致远”是工行企业文化的核心价值体现，工行保定莲池支行“荷谐家园文化”要传承工行文化的本质要素和核心特征，这点得到全体员工普遍认同和遵循。
二是创建特色文化。莲池支行支行企业文化的核心主旨是“荷谐家园文化”，特色文化定位为'咖啡银行',深入挖掘支行独特精神文化和行为文化素材，拓展家园文化内涵，弘扬支行“高洁务实，友善向上”的企业价值观，与合规文化、廉洁文化相结合，塑造莲池支行员工之“家”的温暖形象，营造支行浓厚企业文化氛围。
三是文化建设的核心是发展。全体青年员工要踊跃投身到支行各项中心工作中去，不断学习，不断创新，及时充实自己，调整自己，以适应工作要求，要充分发挥青年突击队的先锋作用，把握机遇，充分展示自身才能，讲实干，肯付出，在莲池支行快速发展的过程中锻炼自己，提升自己。
