为深入开展“执行强化年”主题活动，推动合规文化核心理念及新时期“十大禁令”的执行落地，确保实现“两个严防”目标。近期，工行唐山迁安支行开展合规文化及新时期“十大禁令”宣导活动。
该行以“讲、学、比、晒、评”五个环节贯穿“百日行”始终，支行负责人利用到各个开晨会之机，宣讲合规文化及新时期“十大禁令”。各个部室、网点负责人利用晨会、夕会经常性地结合案例进行宣讲，让“合规人人有责”、“合规促进发展”、“合规创造价值”等合规文化理念深入人心，在全行掀起人人讲合规，处处显合规，层层重合规的浓厚工作氛围。
一直以来，“以信任代替管理、以习惯代替制度、以人情代替纪律”的积弊未被根除。部分员工合规意识不强，在合规制度执行上还存在着简单化执行、表面化执行、选择性执行、递减式执行、被动式或应付式执行等突出问题。部分员工对规章制度执行不严，对违规行为熟视无睹，对领导指示却盲目服从。部分员工对规章制度了解不够、把握不准、理解不深、致使违规操作问题屡查屡犯，屡禁不止。在一定程度上阻碍了业务的发展，“十大禁令”正是解决这些问题的“金钥匙”。
该行注重提高员工思想认识，教育员工树立正确道德观念，加强员工对制度、法律、法规的不断学习教育，把合规经营的理念融入到日常工作中去。引导员工规范自己的从业行为，确保不触犯从业底线和禁区。树立正确的人生观、价值观和金钱观，自觉抵制拜金主义和享乐主义的侵蚀，坚守职业道德和职业操守底线，争当知规、懂规和守规合格员工，珍惜职业生涯，远离违规风险。
通过《十大禁令》的学习，使员工思想上有进一步提升,感受到在银行这个经营货币的特殊行业中，加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的。在人生的十字路口，总会遇到各种利益的诱惑和挑战，只有正确地按照各项规章制度办事，勿以恶小而为之，坚守道德底线，成为守法合规员工。
俗话说“不以规矩，不成方圆”，国有国法，家有家规，在现在日益复杂的社会中，所有行业都有一套自己的内控制度和合规准则。尤其是金融行业，具有一定的风险性，及时的风险合规学习就显得尤为重要。一个个触目惊心的案件，用残酷的数字和泣血的事实向人们展示着违规带来的惨痛代价，员工的大好前程因违规而断送，集体的利益因违规而深受其害……没有一个违规者不是害人害已。仔细想来，如果能够时刻保持清醒的头脑，保持一颗高度警觉的心，又怎能滋生侥幸违规的心理，怎能让身旁的违规事件有机可乘。
该行要求从本周开始各部门网点要利用晨会时间开展宣讲100天活动，重点讲案例、讲制度，网点负责人要讲，员工也要讲，坚持天天讲，人人讲。同时，组织开展“熟知禁令、承诺执行”主题征文活动，使合规意识真正进入每个人心里。
