工行宿迁分行开展基层行员工异常行为排查调研

    为强化员工异常行为排查工作，工行宿迁分行有针对性地开展基层员工异常行为排查调研工作，深入基层支行研究和解决排查工作中存在的诸多问题，进一步突出管控，强化措施，确保将员工管理风险降到最低。

    该行采取了座谈会的形式，支行主要负责人、营业室主任参加座谈。市分行纪委书记高立岭同志在听取了基层支行管理人员对于员工异常行为排查工作的意见和建议后，传达了省行员工异常行为排查工作会议的相关精神，并简要分析了当前员工异常行为排查工作面临的形势以及存在的问题，针对基层行的员工异常行为排查及管理工作提出了以下三点工作要求：一是基层支行管理者要强化担当精神，切实履行好"两个责任"，要强化"四个意识"，注意遵守"六大纪律"。在党廉、案防等工作上，要避免出现时冷时热的起伏现象，不能年初相关会议提的多一些，就抓的紧一些，其余时间就松散懈怠，必须明白相关工作的关键所在就是平时。在员工异常行为排查方面，管理者要认真学习《员工违规行为处理规定（2017年版）》第九十九条的内容，明白自身在员工异常行为排查工作中应承担的责任。二是要加强员工的教育管理。基层行工作较繁重，工作压力大，在积极优化劳动组合的同时要注重在思想上进行引导，特别是如今青年员工较多，要在平时多关注年轻人的诉求，从而稳定员工的思想情绪。管理者要做到对外了解客户，对内了解员工。如今外部市场环境复杂，诱惑较多，要加大对青年员工进行正确的价值观引导，避免受到外界的不良影响，坚决落实严管即是厚爱的理念，加大警示教育力度，使员工做到不碰红线、不触高压线、坚持底线。三是要加强案件风险的排查。抓好重要风险点的治理工作，目前传统风险领域的风险事件在反弹，因此在现金管理、非网银代发工资管理上一定要有所侧重。要加强对如套现、与客户资金往来、飞单、违规担保、违规理财等方面的案防排查，还要注意针对沉迷于游戏、网络、赌球、网络赌博等新型风险领域的防控。