为深入开展“执行强化年”主题活动，推动合规文化核心理念及新时期“十大禁令”的执行落地，确保实现“两个严防”目标，工行唐山海港支行按照上级行安排，在全行积极开展合规文化及新时期“十大禁令”宣导百日行活动，旨在增强全行员工合规守纪意识，有效防范案件风险。
一、高度重视，明确责任。支行成立了以支行行长为组长、副行长、内控监察员为副组长、各部室经理、网点负责人为成员的“百日行”活动领导小组，活动领导小组办公室设在综合管理部，负责统筹协调，推动落实各项工作。支行“一把手”对“百日行”各项任务进行具体安排部署，明确部门责任、任务分工和完成时限，对本行的工作成效负总责，各主管行长、部室经理对其所属人员负责，做到管好自己的人，做好自己的事，使“百日行”活动与支行经营发展的各项工作结合起来，使全行干部员工的思想和行动凝聚到完成全年各项工作任务上来，确保本次活动既轰轰烈烈，又扎扎实实。
二、组织活动，务求实效。按照“百日行”活动实施方案，本着合规从高层做起才最为有效的方针和将合规根植于员工心中的目标，切实将合规理念传播做为重中之重的工作，由支行行长对本行员工进行合规授课，支行左绍伟行长进行了题为《践行合规文化筑牢风险防线》的合规授课，深入分析了当前金融市场及社会严峻的案防形式，对于“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”十六字合规文化核心理念进行了详细的解读，高度概括了我行始终坚守的合规行为准则和价值追求，是新常态下全行持续健康发展提供了强有力的合规保障和文化保障，并深刻阐释了践行合规文化、落实新时期”十大禁令“的必要性和重要性。内控监察员、各副行长、部门负责人分层次进行合规宣讲，支行组织开展“熟知禁令、承诺执行”大讨论活动，座谈会上，支行员工分别根据自身的实际经历以及通过行长的宣讲，阐述对合规文化和十大禁令的理解，坚定了践行合规文化，规范业务操作，切实防范风险的信心和决心。
三、积极行动，突出亮点。为推进合规文化多元化发展，努力塑造地域文化特色，海港支行尤其注重对典型人物、典型事迹和典型经验的正面宣传，提升全行合规文化建设水平，从基层工作的细节中挖掘出突出合规教育的事例，经过青年员工们的精心筹划、精心组织、精心落实，编排成情景剧，以《合规每一天》参加了唐山分行举办的“合规为本 执行是根”主题情景剧比赛，取得了第一名的好成绩。通过情景剧比赛、开展员工合规大讨论并撰写心得体会、征集警示漫画、合规箴言、组织合规网上答题的形式，加大了合规文化及新时期“十大禁令”传播力度和广度，丰富了认知形式，让合规文化内化于心，外化于行，固化于制，反映了合规文化核心理念的重要性，强调了新时期“十大禁令”严肃性，同时加深了青年员工对合规文化建设的认知程度，每一个人应该从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，恪守银行规范，为弘扬银行新风、促进支行银行转型发展。
在银行业经营环境发生深刻变化、各类风险防控形势严峻复杂的背景下，大力推进合规文化建设，对保障全行稳健经营、防范金融风险具有重要的现实意义和深远的战略意义。海港支行将以案防合规文化建设做为经营发展的重要抓手，创新手段，建立制度，常抓不懈，形成一套常态化工作机制，为更好的促进支行全面发展保驾护航。
