工行宿迁分行积极探索员工思想道德教育建设新途径

    为了筑牢干部员工思想道德防线，工行宿迁分行在员工思想道德教育方面，注重提高有效性，结合实际大胆创新，不断探索新途径。

　　一、创新教育形式，党政群齐抓共管。该行整合了宣传部、工会、共青团、纪检监察监察、人力资源、法律事务等各相关党团组织、团体和行政职能部门形成教育合力。

　　二、创新教育方法，分散与集中结合。做到“四个结合”：分散教育和集中教育、专项教育和综合教育相结合、典型教育和一般教育、多样性教育和灵活性教育相结合。具体有：营业网点的晨会、夕会，机关各部门的每周二“例行学习日”，中高级管理人员的“前沿大讲堂”等等。

　　三、创新教育内涵，查漏补缺重实效。大力开展廉洁文化和合规文化教育，组织开展“学规定、守纪律、防风险、保安全、促发展”和“510”自省自清以及廉洁文化“四进”主题教育活动，通过张贴廉政警句、格言，大力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。组织干部员工到党风廉政建设教育基地接受警示教育，邀请地方纪委“反腐倡廉讲师团”举办“反腐倡廉”专题讲座，树立“制度先行，教育为本，责任为上”案防理念。