为了切实掌握员工的思想行为动态，查找存在的风险隐患，及时排除风险漏洞，避免案件的发生，按照员工异常行为排查工作相关要求，工行保定新华支行组织各部室各网点人员对员工行为进行一次认真、全面、细致的排查，并对具体工作提出以下几点要求：
一、加强组织领导。
为了确保排查工作顺利进行，根据“员工异常行为排查工作视频会议”精神，支行领导专门召开了部室、网点负责人专题会议。在会上，内控监察员将视频会议精神进行了传达，并对该行的案防工作进行了分析，指出了该行在实际工作中存在的薄弱环节以及问题存在的内外两方面原因，因此要求参会人员首先要对案防工作的重要性有充分认识，从思想上时刻遵守合规操作的底线。其次由于外部风险对银行的传导冲击，银行人更应该保持清醒头脑，按要求及时上报遇到的案件情况，并保持高度敏感性，对可能形成的案件隐患提前做好相关预案。
二、明确排查方式。
内控监察员对员工异常行为排查工作视频会议上的案例和参会者进行了共同学习，针对案防工作中的高风险领域要重点进行排查，并要求排查人员的排查范围要覆盖全体员工,方法可以为员工自查、员工互查、专人排查等不同方式，同时要做到全面深入，全方位，360度彻底排查，进而全面掌握情况，并将排查结果以报告形式上报。
三、明确排查内容。
员工异常行为排查范围很广，为了做到有的放矢，各排查人员可以通过员工工作表现、生活作风、思想活动及纪律性为等方面进行排查，同时结合员工的岗位特征，对关键领域的人员进行重点排查。此次工作要做到不仅掌握员工八小时之内的工作表现，还要了解其八小时之外的生活情况，进而通过表面现象分析深层内容，提出应对策略。
案件防范是一项常抓不懈的工作，工行保定新华支行通过此次员工异常行为排查将更加认清当前严峻的风险案件形势，进而理清工作思路，并在今后工作中扎扎实实落实好。
