建行株洲分行纪检监察部专心专注 抓早抓小 严把党纪行规关

    2017年上半年，建行株洲分行纪检监察部认真领会传达中央纪委七次全会和总行、省行纪检监察工作会议精神，务实有力贯彻分行党委、纪委工作部署，聚焦执纪监督、侧重抓早抓小、零容忍追究问责，为全行转型健康发展提供有力支持。 一、抓早抓小，党纪行规防控成效明显。 纪检监察部认真贯彻分行党委、纪委对监督执纪工作要抓早抓小、工作靠前的要求。问题线索管理工作得到省行和分行党委表扬和认可。一是规范问题线索管理，夯实发现问题机制。制定了问题线索管理发现、移交和核查问题的流程和定期联系会议制度，会同各业务部门、支行抓贯彻落实，2017年上半年部门条线检查以及自查核查有效发现3起违规违纪违纪问题线索。二是自增核查排查动作，多渠道发现问题苗头。如内部加强对账户情况、信用卡使用情况等核查；同时主动开展外部排查，利用公安、税务、人行等系统进行排查，今年上半年又到工商局核查全行员工经商情况，通过法院文书系统查询员工诉讼情况等，多措并举，及时发现了员工违规违纪问题。 二、勇于担当，聚焦监督执纪问责主业。 一是严格督导。通过不定期抽查检查，日常提醒谈话、提请公开约谈等方式推动各基层单位落实主体责任。二是严格监督。严格婚丧喜庆报告制度，定期核对申报情况；严格公车使用监督，定期开展入库、在库情况抽查。三是严格把关。出台规范听取、征求纪委意见管理的通知，严格审查进行评先评优资格审查。 四是严肃问责。2017年上半年问责处分11人次，党纪处分1人，政纪处分10人，其中：党内严重警告1人、行政警告4人、行政记过3人、行政记大过1人、行政开除2人。问责内容由过去多为经营问责转为侧重违规违纪，问责发起由过去的被动追究转为主动核查问责，对业务经营外违规违纪的主动追究问责超过60%，对严重违规违纪问题均点名道姓进行通报警示，充分释放了执纪“零容忍”，越往后执纪越严的信号。 三、专心专注，纪检监察队伍不断优化。 纪检监察部按上级行要求完成了纪检监察人员优化配备，优化了专职纪检监察干部队伍年龄机构（平均年龄由50岁优化到46岁）。采取了“专兼结合”，兼职纪检监察员监督全覆盖的模式，明确了5名专职纪检人员、39名兼职纪检监察员。并从建章、建制、定流程等方面夯实纪检队伍基础管理工作：一是明确了专职纪检监察人员岗位设置。制定了《关于明确株洲市分行纪检监察部分工和岗位职责的通知》，建立起岗位、权责、流程之间的连接关系。二是采取“专兼有侧重”的管理模式。对专职纪检监察人员，侧重于执纪问责，重点是按照纪检监察达标工程的要求标准化开展各项纪检监察基础工作；对于兼职纪检监察人员，侧重于基层监督，重点是问题线索的发现和报告以及派驻单位的党风廉洁教育开展。三是严格纪检监察队伍管理。对专职纪检监察人员，继续做好工作日志、定期例会、每周学习的同时，重点关注省行对我行纪检监察工作指标的完成情况，责任到人进行考核。 四、常宣重教，党纪行规宣教成效好。 纪检监察部坚持教育先行，积极落实把教育贯穿于监督执纪问责全过程的要求，通过日常教育、案例党课、提醒谈话、集中观影、心得讨论等，不断强化广大干部员工政治意识、纪律意识和廉洁意识，努力发挥教育治本作用。一是党纪行规宣教氛围浓。在办公室支持下，制作党纪、党廉、行规宣传板报，在楼层、会议室、食堂等显眼位置宣教，并定期更换。二是党风廉洁常讲勤学成常态。纪检监察条线做到逢会必学党风廉政，每周集体政治学习，定期测试检验，并按月下达学习计划，指导全行学习传达。三是警示教育全覆盖。纪检监察部分十场次组织全行观看《不可逾越的底线》和《不可触碰等红线》，所有支行行长均结合本行实际上报心得体会，党纪行规教育深入人心。三是用身边的事教育全行。在严肃查处、问责的同时，对典型违规违纪问题，深入剖析，及时通报，上半年先后下发3起身边典型案例通报。警示教育全行严守红线、底线。并将近三年行内违规违纪问题分类整理，结合纪委书记讲案例，条线部门培训和各单位学习等进行宣讲教育。四是新增自选动作丰富宣讲模式。全省第一家建立了纪检监察专用档案室：按照人事档案管理要求，建立党员廉政档案、规范问题线索管理管理，推进我行纪检监察达标工程工作。 五、紧盯重点，党委纪委部署贯彻有力。 一是逐项对标开展纪检监察基础工作达标工程工作。对照工作指标，截至自评估日，我行纪检监察基础工作对照达标工程标准，78项工作事项和环节，我行自查整改完成75项。二是认真开展违反中央八项规定精神问题的专项整治。召开全行员工进行教育动员，设立了“四风”问题专项整治活动专栏；公布了信访举报电话；及时组织通报等案例文件学习；组织全行九职等及以上干部自查申报；督促条线部门开展公车加油卡清理重办、财务费用清查、ETC使用情况清查等工作；清查婚丧喜庆申报情况、问责情况重检和问题查处通报等工作；在省行统一部署下，对三批次300多条疑点问题逐人逐项进行核排查。三是认真推进党纪行规“八个一”教育活动的贯彻落实。结合我行实际、开展全行员工“一人一案例”、“一天一问答”；落实纪委“一节一提示” 、“一班一节课”；部署专职纪检监察人员“一人一帮扶”、“一班一节课”；贯彻纪检监察工作“一天一动态”、“一天一评价”等要求。努力从思想上绷紧全行员工合规守纪的弦，从意识上牢固树立党员干部的四种意识，切实把全面从严治党和从严治行的要求落到实处。