8月30日，工行保定白沟支行召开新员工激励和老员工共勉座谈会。支行班子成员、各部室经理、员工代表和新入行的两名员工齐聚一堂，进行了深入交流。座谈会上，各部室经理、员工代表从各自专业的角度向新员工进行了介绍。支行行长从发展历程、经营成果、员工队伍、文明服务、内控案防等方面进行了解读，重点对支行以企业文化凝聚队伍，以队伍促进业务发展的思路、效果及下一步的方向进行了讲解，同时对新老员工提出期望和要求。
一、以综合素质优秀勉励自己。思路决定成败，道路决定命运。青年员工承载着白沟支行的未来，肩负着白沟支行的希望，作为未来的建设者和开拓者，青年员工必须不断完善自我，把握初入职场关键期，开发好、吸收好、利用好支行宝贵的文化资源。老员工要做好传、帮、带，帮助新员工成长为一个有文化、有思想、能战斗、敢战斗的员工。
二、以工作业绩优秀砺练自己。白沟支行员工来自于15个周边县市区，是一个外地人组成的援建支行，近年来，支行全体员工众志成城，众人拾柴，基础管理和业务指标齐头并进，全面发展。作为土生土长的白沟本地人，要发挥本地人的优势，开发自己得天独厚的资源，锻炼自己的业务技能，为支行扩户增容固本浚源、添砖加瓦。
三、以管理素质优秀提升自己。白沟支行具有敬业的管理团队，优秀的员工队伍。作为新员工，要尽快适应新环境，融入白沟支行这个大家庭。工作岗位中在发挥显性优势的同时，要善于向他人请教，学习老员工宝贵的工作经验和处事态度。另外，要善于挖掘自身的隐性优势，积极参加工行的各项活动，勇挑重担，正确面对工作和生活中的挫折，学会在逆境中成长。
四、以服务水平优秀展示自己。作为支行的每一名员工都要树立广义的渠道概念即支行的每一名成员都是一个渠道，没有平凡的岗位，只有平凡的自己，所以在服务客户的过程中要立足于满眼皆工行、满手皆工行、满网皆工行的战略，通过优质服务吸引客户，通过系列产品维护客户，通过积极宣传开拓客户。擦亮工商银行在白沟的品牌，树立老百姓心中好的口碑，为自己的岗位和职业生涯加油助力。
五、以风险防范优秀保护自己。银行是经营风险的企业，风险无处不在，作为新员工，从入行之初就要践行“责任重于泰山”的理念，拒碰制度的高压线，不违规操作，不发生可控一类风险事件和十大违规行为、不发生案件及重大风险事件。严格遵守《员工行为禁止规定》，抵制诱惑，廉洁从业，对单位负责，对自己职业生涯负责。积极履行安全保卫责任，为支行业务发展保驾护航。
