今年以来，工行抚州分行在加快业务发展过程的同时，高度重视员工动态行为管理，根据上级行和监管部门的要求，切实做好员工异常行为排查工作，防范员工案件风险。
一、确定排查工作目的。通过对员工异常行为的全面排查，特别是以员工违规参与民间融资排查为重点，深入查找各种风险隐患,进一步加强全行内控案防工作，及时消除内控案防工作漏洞，有效化解民间融资风险的传导和冲击，防止各类案件和风险事件的发生。
二、确定排查对象和范围。排查的对象为全行从业人员，排查的重点为柜员、基层机构负责人（包括一、二级支行负责人、网点负责人）、库房工作人员、客户经理。
三、确定排查内容。排查内容为总、省行确定的17类员工异常现象，基本涵盖了近年来员工案件中出现的异常情况。
四、提出明确工作要求。一是高度重视，精心组织。要求各单位要高度重视排查工作，主要领导要负总责，分管领导要亲自抓，各部门负责人各司其责，加强领导，精心组织，认真实施,逐级排查，努力提高排查质量。市行本部员工全面排查工作由市行各部（室）、中心负责组织实施。二是落实责任，确保实效。各单位应将排查职责层层分解，实行主管签名负责制。各支行行长要对班子成员的排查情况签名负责，分管行长要对分管部门的正副职的排查情况签名负责；部门和营业网点负责人要对本部门、本网点的排查情况签名负责。以此加强各级管理人员对员工排查工作的责任感，真正从源头上防范各类案件、确保取得实效。三是查处问题，认真整改。各行对排查中发现的问题要认真进行梳理，深入分析原因，制定整改措施并切实抓好整改落实。对有异常行为的员工，要实行重点帮扶，对存在违法违纪违规行为，要依据有关规定进行严肃处理。
