今年以来，在市分行党委的正确领导下，全行上下团结一心，攻坚克难，加快推进转型发展，员工幸福指数不断提升，重点攻坚项目取得了新成效。为进一步树立和宣传全行改革发展中涌现的先进典型，提振全行士气，激励广大干部员工积极投身“上党首选银行，员工幸福之家”建设，营造“创造价值，以贡献者为本”的文化氛围，市分行在全行开展了“贡献单位”、“贡献员工”评选，并召开专题会议，对潞矿支行等9个“贡献单位”、王蜀安等100名“贡献员工”进行了表彰。
精心策划，公平评选。为选拔出在全行员工中评选出事迹感人、民意基础好、示范作用强、员工认同度高的贡献单位和贡献员工，本次评选坚持面向基层、优中选优的原则，注重对参评对象的突出贡献的考察，下发了关于推荐上半年经营发展重点项目贡献单位的通知，并制定了《长治分行贡献员工评选方案》。共设置了三项贡献单位奖项、十项贡献员工奖项，涵盖了柜员、大堂经理、客户经理等全部一线岗位。全行各支行、部室共推选重点项目27项，贡献员工200余人，经过支行推荐、部室审核、行务会讨论，最终确定了贡献单位9家、贡献员工100人。评选过程严谨规范、公开透明，评选出的贡献单位和员工可敬、可信、可鉴、可学，具有较强的公信力和影响力。
形式新颖，共启愿景。为确保充分发挥评选表彰活动的激励作用，引导员工在为我行创造价值的过程中弘扬先进文化，提升精神境界。市分行发出了“创造价值，共启愿景”的倡议，并精心制作了签名墙，改变传统的会议模式，采用员工逐一走红毯、签名的形式，增强了各“贡献单位”和“贡献员工”的荣誉感。引导全行紧紧围绕全行经营发展目标任务，坚定“创造价值，以贡献者为本”的价值观，学习贡献单位和员工勤奋工作、爱岗敬业的奉献精神，和争创先进、争当优秀的执着追求，以强烈的事业心和责任感做好本职工作，为全行改革和发展做出新的、更大的贡献。
强化宣传，提振士气。为使广大员工学有榜样、行有示范，真正为转型发展提供精神动力和文化支撑，该行就“如何增士气”进行研究，对本次评选出的贡献单位及员工的宣传、激励及评选制度化等工作进行了深入讨论。市分行党委书记宋德缙指出，要认真按照省分行“三增三降三优化”目标思路，切实增士气，确保士气增，一是宣传要多样化，通过制作海报、视频等形式，以及网讯、微信等多媒体、新媒体，强化贡献单位和员工的宣传；二是评选要制度化，通过定期举办“贡献单位”、“贡献员工”评选，激励广大干部员工争当先进、争做贡献；三是激励要体系化，通过体系化的设计，采用多形式的激励对贡献单位和员工进行表彰奖励，营造学先进、创价值、做贡献的浓厚氛围。
